2021年阜陽(yáng)市安泰擔保行業(yè)保障金運營(yíng)有限公司第一批工作人員招聘公告

阜陽(yáng)市安泰擔保行業(yè)保障金運營(yíng)有限公司是阜陽(yáng)市屬?lài)衅髽I(yè),為加大人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才隊伍結構，根據發(fā)展需要，現面向社會(huì )及校園公開(kāi)招聘15名工作人員?，F將具體招聘事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘的原則。

(二)堅持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

二、招聘人員基本要求

(一)具有良好的政治思想素質(zhì)與職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責任心強，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律。

(二)身體健康，具有履行崗位職責的身體條件。

(三)具備與招聘崗位條件相符的其他要求。

(四)服從公司統一管理。

(五)具有下列情況之一者不予錄?。?/p>

1. 不符合招聘崗位條件要求的人員;

2. 經(jīng)人力資源和社會(huì )保障部門(mén)認定有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

3. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)的人員、涉嫌違法違紀正在接受司法機關(guān)或監察機關(guān)刑事偵查或紀律檢查，尚未作出最終結論的人員;

4.被依法列入失信被執行人名單尚未撤銷(xiāo)的人員;簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內的人員。

三、招聘需求

(一)綜合部4人，財務(wù)部3人，業(yè)務(wù)部5人，法務(wù)部3人

(二)以上崗位要求詳見(jiàn)附件。

四、招聘實(shí)施流程招聘流程分為：發(fā)布公告、網(wǎng)上報名與資格初審、資格復審、筆試、面試、最終成績(jì)合成、公示與聘用環(huán)節，由集團公司紀檢監察部門(mén)對招聘涉及的全部流程進(jìn)行全程監督。

(一)招聘公告發(fā)布

00001. 第三方中介服務(wù)網(wǎng)站：前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)站(https://www.51job.com/)

(二)網(wǎng)上報名與資格審核

00001. 報名時(shí)間：2021年 4月 12日至2021年4月23 日中午12：00。

00002. 報名方式 ：

(1)平臺投遞：通過(guò)前程無(wú)憂(yōu)招聘網(wǎng)站(https://www.51job.com/)直接填報應聘簡(jiǎn)歷。

(2)郵件投遞：應聘人員上傳一份個(gè)人電子簡(jiǎn)歷，同時(shí)附身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)及專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)等證件掃描件，文件壓縮后以電子郵件形式發(fā)送至招聘郵箱1665405910@qq.com。郵件主題為“應聘崗位+姓名+學(xué)校+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)+電話(huà)”(如“***崗位+王**+中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)+本科+行政管理專(zhuān)業(yè)+138********”)。

(3)每位應聘人員限報一個(gè)崗位。

資格審核前程無(wú)憂(yōu)招聘網(wǎng)站統一接收應聘者報名申請和簡(jiǎn)歷，按照招聘需求和崗位條件對報考資格和報名信息進(jìn)行審核，審核通過(guò)的人員全部進(jìn)入筆試環(huán)節，并基于筆試成績(jì)，按每個(gè)崗位招聘人數1：3的比率進(jìn)入面試。資格審核時(shí)，應聘人員應提供：本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)資格原件與掃描件等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門(mén)同意報考的證明。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。資格復審具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(三)筆試

00001. 筆試時(shí)間：具體時(shí)間安排另行通知

00002. 筆試地點(diǎn)：阜陽(yáng)市(考試場(chǎng)地另行通知)。

(四)筆試成績(jì)基于分數由高到低，按招聘崗位人員數量1：5的比例，推薦進(jìn)入面試。最后一名如有數名應聘人員成績(jì)相同的，一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員的最終成績(jì)，按筆面試4：6比例加權。

(五)面試地點(diǎn)在阜陽(yáng)市，面試時(shí)間和場(chǎng)地另行通知，一般為筆試一星期后。

(六)人選的確定應聘人員最終成績(jì)從高分到低分排序，按1：1的比例等額確定進(jìn)入考察(若第一名有多名候選人最終成績(jì)相同，則錄用面試得分高的人選)。因故出現人選缺額的，按總成績(jì)從高分到低分順序遞補。公司按照1：2比例(含錄取人員)將最終成績(jì)靠前的人選錄入公司招聘人才庫，后期若公司出現人員緊缺，直接從人才庫中選擇錄用。

(七)公示與聘用獵頭公司根據應聘人員的面試成績(jì)、考察結果，全盤(pán)評估及總結，提供擬聘用人選留用建議，按內部制度組織研究后，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在獵頭公司網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)未收到舉報或舉報的問(wèn)題不影響錄用的，按有關(guān)規定和程序辦理聘用手續，簽訂固定期限勞動(dòng)合同，按內部制度規定實(shí)行試用期考核制度。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，從招聘人才庫補錄。

五、應聘須知

(一)任職要求中：35周歲以下為1986年12月31日以后出生計算。工作經(jīng)驗按年計算，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習等不視為工作經(jīng)驗。

(二)研究生學(xué)歷可免除筆試，直接進(jìn)行面試。

(三)法務(wù)崗位有豐富工作經(jīng)驗或通過(guò)司法考試的可適當放寬年齡限制。

(四)每名應聘者限報1個(gè)崗位，請勿重復投遞簡(jiǎn)歷。

(五)簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、筆試、面試。公司對符合條件人員，根據各崗位成績(jì)擇優(yōu)確定面試入圍人員。招聘期間將通過(guò)招聘系統信息提示、手機短信或電子郵件等方式與應聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。

(六)應聘者須對個(gè)人填報信息的真實(shí)性、有效性、完整性負責，若在資格審查、背景調查等環(huán)節發(fā)現弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

(七)公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明。

(八)本次招聘不指定復習參考教材和培訓機構。

(九)公司委托前程無(wú)憂(yōu)為本次招聘工作提供全程專(zhuān)業(yè)服務(wù)，謝絕應聘人員上門(mén)拜訪(fǎng)。

(十)本次招聘最終解釋權歸本公司所有。

附件：職位表