2019年合肥巢湖市事業(yè)單位招聘工作人員公告

(六)體檢和考察

體檢、考察工作由人社部門(mén)負責組織實(shí)施，巢湖市紀委監委全程參與監督。

1、體檢工作按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。

體檢在二級甲等以上綜合性醫院進(jìn)行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)?？忌鷮Ψ钱斎?、當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向人社部門(mén)提交復檢申請，復檢只能進(jìn)行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

2、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)(學(xué)業(yè)成績(jì))以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

如擬聘用對象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補(若出現總成績(jì)并列的，按《專(zhuān)業(yè)知識》(或《申論》)成績(jì)高低決定取舍，若再次出現并列的，以面試成績(jì)高低決定取舍)。

體檢、考察按人社部門(mén)統一的時(shí)間要求，實(shí)行等額有效遞補方式，等額有效遞補累計一次，統一遞補公告發(fā)布之后，不再遞補。

(七)確定擬聘人員

巢湖市人力資源和社會(huì )保障局根據招聘公告規定的要求和應聘者的考試成績(jì)、體檢結果、考察情況，經(jīng)考生自主選崗后，確定擬聘人員。

(八)公示、報批

1、擬聘人員統一在相關(guān)網(wǎng)站公示7天。公示期間及期滿(mǎn)后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查實(shí)的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2、公示期滿(mǎn)后，對公示無(wú)異議或有異議但反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘人員，由人社部門(mén)統一辦理錄用手續。

(九)聘用手續、待遇

1、被確定為聘用對象的人員由巢湖市人社局統一介紹到單位報到，如不按時(shí)報到或報到后不按時(shí)上崗，視為自動(dòng)放棄聘用資格，不再遞補。

2、招聘人員實(shí)行聘用制管理，辦理入編手續，與所在單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。試用期1年，試用期滿(mǎn)考核合格的予以轉正定級;不合格的予以解聘。合同期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，予以續聘。

3、本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規定的時(shí)間內，自行與原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔。

4.聘用人員實(shí)行服務(wù)期制度，需與用人單位簽訂服務(wù)期合同，服務(wù)期3年。

四、其它

(一)在體檢環(huán)節因孕待檢人員，應在產(chǎn)后國家規定的產(chǎn)假結束之日前向招聘單位主管部門(mén)提出補檢書(shū)面申請，逾期未申請視為自動(dòng)放棄，不再遞補。

(二)筆試費用45元/科，面試(或專(zhuān)業(yè)測試)費用80元/人。

(三)招聘工作由巢湖市人力資源和社會(huì )保障局具體組織實(shí)施，市紀委監委全程監督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴肅處理，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

本公告由巢湖市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。

(四)聯(lián)系電話(huà)

咨詢(xún)：0551-82185812(巢湖市人社局)

監督：0551-82172309(巢湖市紀委監委)

(五)查詢(xún)網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)(http://www.hfpta.com/)、巢湖市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站(www.chaohu.gov.cn/chrsbzj/)

附件：巢湖市2019年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表

巢湖市人力資源和社會(huì )保障局

2019年10月14日