2020年六安霍邱縣公開(kāi)選聘鄉鎮事業(yè)編制人員工作公告

根據《中共安徽省委關(guān)于進(jìn)一步加強農村基層黨組織建設的意見(jiàn)》(皖發(fā)〔2015〕17號)文件精神，為進(jìn)一步激發(fā)村干部干事創(chuàng )業(yè)熱情，決定面向全縣專(zhuān)職化管理村干部公開(kāi)選聘鄉鎮事業(yè)編制人員?，F公告如下：

一、選聘計劃

面向全縣專(zhuān)職化管理村干部，公開(kāi)選聘鄉鎮事業(yè)編制人員8名(選聘人數與實(shí)際報名人數之比不低于1:3，如報名人數不足，選聘人數按相應比例核減)。

二、資格條件

(一)選聘對象應具備以下基本條件

1. 2017年及以前納入的在職專(zhuān)職化管理村干部;

2.思想政治素質(zhì)高，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公;

3.組織協(xié)調能力較強，善于做群眾工作和處理復雜問(wèn)題，在群眾中有較高威信;

4.作風(fēng)扎實(shí)，實(shí)績(jì)突出，脫貧攻堅得力，近兩年來(lái)所在村年度綜合考評排名為本鄉鎮前三分之一村;

5.年齡一般在45周歲(1975年1月1日后出生)以下，特別優(yōu)秀的可放寬至48周歲(特別優(yōu)秀是指受到市級以上表彰或現任省市“兩代表一委員”)。

6.具有高中(中專(zhuān))及以上學(xué)歷，身體健康。

(二)有以下情形之一者不得報考

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.受過(guò)紀律處分仍處于影響期內的;

3.因涉嫌違法違紀，正在接受立案審查調查的;

4.所任職村2017年以來(lái)受到脫貧攻堅、信訪(fǎng)維穩、綜合治理、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等“一票否決”的;

5.法律、法規規定不得選聘為鄉鎮事業(yè)編制人員其他情形的。

三、選聘程序

公開(kāi)選聘工作按照發(fā)布公告、鄉鎮推薦、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、票決、辦理聘用手續等程序進(jìn)行。

1.發(fā)布公告(5月19日)。將公開(kāi)選聘公告在縣電視臺、縣人民政府網(wǎng)、霍邱先鋒網(wǎng)進(jìn)行公告，并在各鄉鎮、開(kāi)發(fā)區公示欄醒目處張貼。

2.鄉鎮推薦(5月31日前)。鄉鎮黨委、開(kāi)發(fā)區工委對照資格條件，嚴格審核把關(guān)，推薦人選上報縣委組織部，并呈送以下材料：《從優(yōu)秀專(zhuān)職化管理村干部中公開(kāi)選聘鄉鎮事業(yè)編制人員推薦表》(附件1)，畢業(yè)證、身份證原件及復印件各1份，近期免冠一寸彩照4張，任職文件、獲縣級及以上表彰文件或證書(shū)原件及復印件各1份。

3.資格審查和加分認定(6月中旬)。經(jīng)審查合格的，征求紀檢、扶貧、衛健、應急、綜治、信訪(fǎng)、公安、檢察、法院、生態(tài)環(huán)境、國土等部門(mén)意見(jiàn)，并將加分情況在有關(guān)媒體和所在鄉鎮、村分別進(jìn)行公示。

加分分為職務(wù)加分和獎勵加分，兩項加分之和即為加分分值。職務(wù)加分，指曾任或現任全國、省、市、縣“兩代表一委員”(以文件或當選證為準)，每任一屆分別加8分、6分、4分、2分，按最高級別加分一次，不重復加分;獎勵加分，指個(gè)人獲國家級、省級、市級、縣級綜合性表彰(綜合性表彰指以黨委政府名義的表彰，并與村級工作相關(guān)，領(lǐng)導小組或黨委、政府部門(mén)表彰的按下一級綜合性表彰標準加分)的，分別加8分、6分、4分、2分，按最高級別加分，不重復加分。

4.筆試(6月下旬)。筆試內容為綜合基礎知識，包括公共基礎知識、法律法規基礎知識、農業(yè)技術(shù)和管理知識、脫貧攻堅、鄉村振興、時(shí)事政策等。公共基礎知識側重對掌握黨和國家現行的農村工作的方針、政策、做好群眾工作和解決基層實(shí)際問(wèn)題的能力測查。題型以客觀(guān)題為主，主要測試村干部應知應會(huì )的內容，總分為100分。

按筆試成績(jì)與加分之和排序，取前16名進(jìn)入面試(最后一名成績(jì)并列的一并進(jìn)入面試)。

5.面試(7月中旬)。面試采取結構化方式進(jìn)行，總分為100分。面試工作結束后，按筆試、面試、加分三項得分之和，取前12名作為考察對象(最后1名成績(jì)并列的一并列為考察對象)。

6.考察(8月)。組成考察組，采取民主測評、個(gè)別談話(huà)等方式，對考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉情況進(jìn)行考察，經(jīng)考察無(wú)問(wèn)題的，進(jìn)入體檢環(huán)節，并公示5天以上。

7.體檢(8月)。按照省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規定，組織入圍人員體檢。因體檢不合格出現的空缺職位，按考生的總成績(jì)依次遞補。

8.票決。經(jīng)選聘工作領(lǐng)導小組會(huì )議研究后，提請縣委常委會(huì )票決確定8名聘用人選。

9.聘用。根據選聘人選的實(shí)際情況確定任職崗位，統一辦理聘用手續。聘用人員試用期為一年(原則上在本鄉鎮事業(yè)單位，如本鄉鎮事業(yè)單位超編的，調劑到其他鄉鎮事業(yè)單位)，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。其工齡自下達聘用通知之日起計算。

聘用人員在聘期間，按事業(yè)單位相關(guān)規定進(jìn)行考核管理，一般繼續在村任職。聘用人員原則上不得交流，特殊情況確需交流的，只能在本縣同類(lèi)鄉鎮事業(yè)單位同等崗位進(jìn)行聘用。聘用人員如聘用至國家法定退休年齡，則按國家和省有關(guān)文件規定辦理退休手續。

四、工作保障

縣從專(zhuān)職化管理村干部中選聘鄉鎮事業(yè)編制人員工作領(lǐng)導小組具體負責實(shí)施選聘工作。嚴明工作紀律，選聘工作按照公開(kāi)透明、公平公正的原則，接受社會(huì )和群眾全程監督;對選聘工作中出現的違紀行為，及時(shí)進(jìn)行查處。

中共霍邱縣委組織部

2020年5月19日

附件1：《從優(yōu)秀專(zhuān)職化管理村干部中公開(kāi)選聘鄉鎮事業(yè)編制人員推薦表》