2019年滁州市住房公積金管理中心公開(kāi)招聘編外工作人員公告

四、考試

采取筆試和面試相結合的方式進(jìn)行。

1、筆試

筆試科目為《綜合知識》，滿(mǎn)分為100分，考試內容主要包括政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等常識及寫(xiě)作等。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設定筆試最低控制合格分數線(xiàn)，筆試成績(jì)需達到50分。低于筆試最低控制合格分數線(xiàn)者不得進(jìn)入下一環(huán)節。

筆試時(shí)間為2019年12月7日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準考證。報名人員需持與報名時(shí)相同的有效身份證件和準考證參加筆試。

通過(guò)資格審查并已繳費的報名人員攜帶本人有效身份證于2019年12月5日、6日(上午8：30-11：30，下午14：00-17：00)到報名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準考證，逾期不領(lǐng)者，視為放棄考試。

2、面試

面試采取結構化面試的方法進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分，主要測試報名人員履行崗位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。

根據筆試成績(jì)，從高分到低分確定面試人選，面試人選與招聘計劃數的比例為3:1。不足規定比例的，按實(shí)際人數確定,最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為面試人選。面試出現人選缺額的，依筆試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。

為確保用人質(zhì)量，面試成績(jì)設置最低控制合格分數線(xiàn)為60分，低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節。實(shí)際面試人數少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績(jì)須達到75分以上或當天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節。

筆試成績(jì)與面試成績(jì)按5:5的比例合成考試總成績(jì)。

五、體檢和考察

1、按照應聘人員的考試總成績(jì)由高分到低分順序與崗位招聘數1：1的比例確定參加體檢和考察人員。如考試總成績(jì)相同，則依次按照筆試成績(jì)高低確定;成績(jì)仍相同的，組織加試。

2、體檢工作由管理中心組織。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和規程執行。

3、考察工作由管理中心組織，由兩名及以上人員組成考察組?？疾旖M負責復查核實(shí)應聘者報名資格及其思想政治表現等情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

出現應聘人員體檢、考察不符合要求，或應聘人選公示結果影響聘用等導致擬聘崗位有缺額時(shí)，按照考試總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，累計遞補不超過(guò)兩次。

六、公示

從體檢、考察合格人員中確定的擬聘用人員，在管理中心網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。

七、待遇

1、經(jīng)公示合格的擬聘用人員按報考崗位與管理中心簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行試用期制度，試用期時(shí)間按國家規定確定，試用期工資2100元/月。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，不予聘用。

2、應聘人員正式聘用后，享受管理中心現有編制外聘用人員同等待遇。按照國家規定繳納“五險一金”。管理中心有權對應聘人員根據工作需要調劑工作崗位、工作地點(diǎn)，應聘人員應當服從調劑安排。

八、紀律和監督

1、招聘工作嚴格按照“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)”的要求組織實(shí)施，接受市紀委監委駐市審計局紀檢監察組和社會(huì )監督。

2、嚴格執行招聘工作紀律，工作責任制和責任追究制。

本公告由滁州市住房公積金管理中心負責解釋。

附件：

1、《滁州市住房公積金管理中心招聘編外工作人員崗位計劃表》

2、《滁州市住房公積金管理中心招聘編外工作人員報名表》

滁州市住房公積金管理中心

2019年11月19日