2022年安慶市人才發(fā)展集團有限公司公開(kāi)招聘公告

安慶市人才發(fā)展集團有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“人才集團”)為市政府直屬?lài)歇氋Y公司，由市政府授權市財政局履行出資人職責，由市委組織部管理，注冊資金5億元。人才集團以“人才、服務(wù)、資本、產(chǎn)業(yè)”為運作機制，聚焦人才資源配置、人才教育培訓、人才產(chǎn)業(yè)園和人才公寓運營(yíng)、人才項目投資、人才大數據管理等核心業(yè)務(wù)，努力打造成為服務(wù)優(yōu)、機制活、效益好、競爭力強、影響力大的人才發(fā)展投資運營(yíng)服務(wù)品牌和標桿企業(yè)。因工作需要，經(jīng)研究決定公開(kāi)招聘工作人員25名，現將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開(kāi)招聘、平等競爭、德才兼備、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

共計劃招聘25名工作人員，其中，安慶市人才發(fā)展集團有限公司招聘14名工作人員，集團下屬公司安慶市筑夢(mèng)人才科創(chuàng )產(chǎn)業(yè)園有限公司招聘5名工作人員，集團下屬公司安慶市人力資源服務(wù)有限公司招聘6名工作人員，具體招聘崗位、人數、崗位條件詳見(jiàn)《2022年安慶市人才發(fā)展集團有限公司公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附件1)、《2022年安慶市筑夢(mèng)人才科創(chuàng )產(chǎn)業(yè)園有限公司公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附件2)、《2022年安慶市人力資源服務(wù)有限公司公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附件3)。

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛(ài)崗敬業(yè);

3、崗位所需要的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)條件;

4、適應崗位要求的身體條件;

5、崗位所需要的其他條件;

(二)有下列情形的人員，不得報考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、在讀的非應屆畢業(yè)生;

3、現役軍人;

4、經(jīng)人力資源和社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

7、法律規定不得報考或者聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形。

三、招聘方式和程序

公開(kāi)招聘工作在安慶市人才發(fā)展集團有限公司招聘工作領(lǐng)導小組指導下實(shí)施，按照報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、研究決定、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

(一)報名及資格初審

1、報名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起至2022年6月5日17:00止。超過(guò)截止時(shí)間報名無(wú)效(周六、周日正常報名審核)，報名審核截止時(shí)間：2022年6月7日17:00。

2、報名方式

登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(www.aqrcgj.com:9102)(注：后期將變更為www.aqrcgj.com)進(jìn)行報名。報考人員需將資格初審材料電子檔打包為zip壓縮包文件(文件命名格式為：姓名+崗位名)發(fā)送到人才集團人力資源部郵箱：aqsrcfzjt@163.com。

資格初審材料：

(1)身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件掃描件;

(2)《安慶人才發(fā)展集團2022年公開(kāi)招聘人員報名表》(附件4)掃描件;

(3)《安慶人才發(fā)展集團2022年公開(kāi)招聘考試筆試考生健康承諾書(shū)》(附件5)掃描件;

(4)學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》;

(5)報考崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料(如勞動(dòng)合同、社保繳費證明等)掃描件;

(6)有證書(shū)、證明要求的崗位需提供相關(guān)證書(shū)、證明原件掃描件;

(7)國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》或我國駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明材料;

(8)報名時(shí)已修完教學(xué)計劃規定全部課程、各科成績(jì)合格、2022年畢業(yè)，尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的人員，可提供學(xué)?；蚴?、市教育主管部門(mén)出具的書(shū)面證明和有關(guān)證件材料掃描件。至聘用前仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件的，取消公示、聘用資格。

報名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現報名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規定嚴肅處理。

報名截止后，參加考試人員與擬公開(kāi)招聘崗位名額的比例應至少達到3:1，對參加考試人員與擬公開(kāi)招聘崗位名額的比例達不到3:1的情形，由招聘單位研究決定是否取消或相應核減該崗位招聘計劃數。針對急需緊缺崗位，可以根據應聘人員報名人數、專(zhuān)業(yè)分布等情況適當降低開(kāi)考比例，或不設開(kāi)考比例。

(二)筆試

筆試由人才集團統一組織實(shí)施。

1、筆試時(shí)間：暫定2022年6月12日。如因新冠疫情防控等特殊情況需要調整，將提前5日在安慶人才管家服務(wù)平臺另行公告，請報名審核通過(guò)者予以關(guān)注。

2、準考證打印時(shí)間：2022年6月8日9:00-2022年6月11日18:00。

3、筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準考證。

4、筆試內容：公共基礎知識。主要包括職業(yè)能力測驗及綜合應用能力測驗。除集團副總經(jīng)理崗位、子公司副總經(jīng)理崗位之外的其他崗位需進(jìn)行筆試，筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。

5、筆試成績(jì)：為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設置筆試最低合格線(xiàn)為60分。筆試成績(jì)在安慶人才管家服務(wù)平臺公布。

(三)資格復審

1、筆試結束后，依據筆試成績(jì)從高分到低分順序，按招聘崗位計劃數1:3的比例確定參加資格復審人員。最后一名如有多名報考者筆試成績(jì)相同的，一并確定為面試人選。出現面試人選缺額的，在規定時(shí)間內等額遞補，遞補只進(jìn)行一次。

2、請在成績(jì)公布后7個(gè)工作日內保持聯(lián)系方式暢通，以便招考單位通知資格復審或遞補，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

3、資格復審須提供以下材料：

(1)資格初審材料原件及復印件;

(2)近期同底(藍色或白色)一寸證件照2張。

4、資格復審通過(guò)人員，現場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)。

(四)面試

1、集團副總經(jīng)理崗位、子公司副總經(jīng)理崗位面試采取半結構化面試方式，分兩個(gè)環(huán)節進(jìn)行;其他崗位采取結構化面試方式進(jìn)行。集團副總經(jīng)理崗位、子公司副總經(jīng)理崗位主要測試報考人員言語(yǔ)表達、邏輯思維、協(xié)調溝通、綜合分析、應變創(chuàng )新、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)，分值為100分;其他崗位主要測試應聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、言語(yǔ)表達能力和心理素質(zhì)等綜合素質(zhì)，分值為100分。

2、面試成績(jì)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節資格。如同一崗位進(jìn)入面試人數小于或等于崗位招聘計劃數，則考生面試成績(jì)需達到同一考官組所有參加面試考生的平均分數方可進(jìn)入下一環(huán)節。

3、考試綜合成績(jì)按筆試成績(jì)和面試成績(jì)4:6比例合成，即考試綜合成績(jì)=筆試成績(jì)×40%+面試成績(jì)×60%，筆試成績(jì)、面試成績(jì)、考試綜合成績(jì)均保留小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入?？荚嚲C合成績(jì)在安慶人才管家服務(wù)平臺公布。

(五)體檢、考察

1、體檢前，機關(guān)、國有企事業(yè)單位在職人員需提供單位同意報考的證明，否則取消體檢、考察資格。

2、根據考試綜合成績(jì)從高分到低分排序，按與崗位數1:1的比例確定體檢人選，如出現考試綜合成績(jì)相同的，按筆試成績(jì)高低順序排序。

3、體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》組織實(shí)施。體檢合格后，進(jìn)入考察程序。其中，相關(guān)崗位對任職經(jīng)歷、任職資格及工作業(yè)績(jì)有要求的，還將進(jìn)行背景調查，背景調查貫穿招聘全過(guò)程，背景調查中如發(fā)現考生存在問(wèn)題，將在對應環(huán)節取消其報考資格。

4、對體檢、考察出現缺額的，可按照規定程序和時(shí)限，按考試綜合成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。體檢和考察遞補累計不得超過(guò)兩次。

四、公示和聘用

1、對體檢、考察合格的擬聘用人員，在安慶人才管家服務(wù)平臺、安慶先鋒網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行公示，按規定公示5個(gè)工作日。

2、公示期滿(mǎn)，沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按程序簽訂正式勞動(dòng)合同、辦理聘用手續。

其中，集團副總經(jīng)理崗位(不含子公司副總經(jīng)理崗位)擬聘人員名單在安慶人才管家服務(wù)平臺、安慶先鋒等網(wǎng)站進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示反映有問(wèn)題，經(jīng)調查核實(shí)影響任職的，取消任職資格;未發(fā)現影響任用問(wèn)題的，按市屬?lài)衅髽I(yè)干部管理權限報批，并按規定辦理相關(guān)手續。

五、疫情防控須知

參加筆試時(shí)，考生需提供《安慶人才發(fā)展集團2022年公開(kāi)招聘考試筆試考生健康承諾書(shū)》(附件5)。在人才集團招聘所有現場(chǎng)環(huán)節中，都必須遵守安慶市疫情防控工作各項要求(防疫政策可能會(huì )根據實(shí)際情況進(jìn)行調整)，因違反防疫政策造成無(wú)法完成招聘流程的，視為自行放棄。

六、其它事宜

1、薪酬待遇：參照安慶市屬?lài)衅髽I(yè)相關(guān)標準，執行具有行業(yè)競爭力的公司薪酬體系。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格人員，按照國家有關(guān)規定購買(mǎi)社會(huì )保險和公積金，同時(shí)享受企業(yè)規定的其他福利，薪酬結構包括基本工資和績(jì)效工資。集團本部各部室經(jīng)理綜合年薪不低于18萬(wàn)元，集團本部主辦綜合年薪8-12萬(wàn)元，集團本部專(zhuān)責綜合年薪6-8萬(wàn)元。安慶市筑夢(mèng)人才科創(chuàng )產(chǎn)業(yè)園有限公司副總經(jīng)理綜合年薪不低于20萬(wàn)元，主辦綜合年薪6-8萬(wàn)元。安慶市人力資源服務(wù)有限公司主辦崗位綜合年薪不低于8萬(wàn)元，專(zhuān)員崗位綜合年薪不低于5萬(wàn)元，主辦和專(zhuān)員崗位根據業(yè)績(jì)考核情況，發(fā)放額外獎勵。其中，集團副總經(jīng)理(不含子公司副總經(jīng)理)根據有關(guān)文件規定，實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內;實(shí)行年薪制，首聘期三年，年薪45萬(wàn)元左右(按考核支付)，薪酬結構包括基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵三部分。

2、本次考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦、也不委托任何機構舉辦輔導和培訓活動(dòng)。

3、報考人員應本人到場(chǎng)參加資格復審。確因特殊情況不能參加現場(chǎng)資格復審的，在征得招考單位同意后，由受委托人書(shū)面委托，攜帶報考人員和受委托人的有效身份證原件及復印件和資格復審相關(guān)材料到場(chǎng)，并領(lǐng)取面試準考證。如因受委托人原因導致未能進(jìn)入面試環(huán)節的，則由報考人員及受委托人承擔相應的責任。未按時(shí)參加資格復審的報考人員視為自動(dòng)放棄。

七、紀律與監督

本次招聘工作自覺(jué)接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )公眾的監督。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0556-5580030，5331175

監督電話(huà)：0556-5580019

附件1:2022年安慶市人才發(fā)展集團有限公司公開(kāi)招聘工作人員崗位表.docx

附件2:2022年安慶市筑夢(mèng)人才科創(chuàng )產(chǎn)業(yè)園有限公司公開(kāi)招聘工作人員崗位表.docx

附件3:2022年安慶市人力資源服務(wù)有限公司公開(kāi)招聘工作人員崗位表.docx

附件4:安慶人才發(fā)展集團2022年公開(kāi)招聘人員報名表.docx

附件5:安慶人才發(fā)展集團2022年公開(kāi)招聘考試筆試考生健康承諾書(shū).docx