2022年安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)公告

為加強學(xué)校人才隊伍建設，根據《事業(yè)單位人員管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、安徽省人力資源和社會(huì )保障廳、安徽省教育廳《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開(kāi)招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)規定，經(jīng)研究，現面向社會(huì )公開(kāi)引進(jìn)高層次人才，有關(guān)事項公告如下：

一、學(xué)校概況

安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院是直屬于安徽省教育廳的全日制公辦普通高等學(xué)校，是國家示范性高等職業(yè)院校、國家優(yōu)質(zhì)專(zhuān)科高等職業(yè)院校和省技能型高水平大學(xué)建設單位。學(xué)校坐落于省會(huì )合肥市新站區高教基地，占地2011畝，設施配套、功能齊全，是合肥市花園單位，校園環(huán)境優(yōu)美。

學(xué)?，F有在校生23970人，其中聯(lián)合培養本科生804人，高職專(zhuān)科生23166人?，F有招生專(zhuān)業(yè)74個(gè)，形成了國家、省、校三級精品特色專(zhuān)業(yè)體系，現有國家級精品專(zhuān)業(yè)1個(gè)、國家重點(diǎn)建設專(zhuān)業(yè)8個(gè)，國家級現代學(xué)徒制試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)9個(gè)，省級特色(改革試點(diǎn)、精品)專(zhuān)業(yè)28個(gè)，位居全省高職院校前列。學(xué)校重點(diǎn)建設五大專(zhuān)業(yè)群：高端裝備制造、人工智能、信息技術(shù)、智能網(wǎng)聯(lián)汽車(chē)、軌道交通專(zhuān)業(yè)群。

學(xué)?，F有教職工1102人，其中有國家級教學(xué)團隊1個(gè)、國家級教學(xué)名師2人、省級教學(xué)團隊15個(gè)、省級教學(xué)名師9人、省級專(zhuān)業(yè)帶頭人31人，省級教壇新秀12人、省級大師工作室9個(gè)、教授46人。

二、人才需求

學(xué)校本年度高層次人才引進(jìn)對象為優(yōu)秀博士人才，崗位需求及條件詳見(jiàn)附件：《安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度高層次人才崗位需求匯總表》，崗位中“年齡條件”中“40周歲以下”為“1982年1月1日(含)以后出生”。

三、引才條件

(一)基本條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、資歷和專(zhuān)業(yè)技能等條件;

4.適應崗位需求的身體條件和心理素質(zhì);

5.崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報名：

1.不符合引進(jìn)條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.有學(xué)術(shù)不端行為和違反師德師風(fēng)行為的人員;

7.法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(二)引進(jìn)優(yōu)秀博士人才的具體條件

學(xué)校引進(jìn)的優(yōu)秀博士人才分4個(gè)層次，詳見(jiàn)安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站。

四、引才待遇

學(xué)校根據不同崗位需求提供相應的工資待遇，包括住房補貼和科研啟動(dòng)經(jīng)費等，具體詳見(jiàn)安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站。

五、報名程序

學(xué)校高層次人才引進(jìn)網(wǎng)上報名時(shí)間自本公告發(fā)布之日起有效，各崗位招滿(mǎn)為止。

(一)應聘者填寫(xiě)《安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度高層次人才引進(jìn)報名表》，提供個(gè)人資料。具體包括：本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》)、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)或聘書(shū)和重要社會(huì )兼職等材料復印件。

(二)提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著(zhù)目錄(論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會(huì )議名稱(chēng)，著(zhù)作目錄應包括作者、書(shū)名、出版社、出版日期和本人執筆內容)，由專(zhuān)業(yè)機構出具的論文被收錄和引用的的檢索證明和主要代表性論著(zhù);主持完成的科研項目清單(包括項目名稱(chēng)、起止時(shí)間、研究?jì)热?、本人作用、項目?lái)源和經(jīng)費);重要獲獎情況(包括獎項名稱(chēng)、級別、年度、本人排名和獲獎證書(shū))。

以上材料電子版(PDF格式)請發(fā)送到校人事處電子郵箱：azrsc2016@126.com，郵件名稱(chēng)格式：“應聘高層次人才+姓名+專(zhuān)業(yè)+最后畢業(yè)學(xué)校”(所有電子文件壓縮后應小于200MB)。

六、資格審核

學(xué)校人事處組織相關(guān)二級學(xué)院和科研部門(mén)對應聘者報名材料及時(shí)審核，符合崗位要求的人員由人事處告知其資格初審結果，并在考核前對其進(jìn)行資格復審。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應聘資格或予以解聘。

七、考核

人事處與二級學(xué)院共同對照引才條件，認真審核，并組織相關(guān)職能部門(mén)、專(zhuān)家對符合條件的應聘者進(jìn)行直接考核或競聘考核?？己藘热莅☉刚叩乃枷胝伪憩F、敬業(yè)精神、團隊精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況、心理狀況及家庭情況等。采用競聘考核的方式包括面試、試講、學(xué)術(shù)成果評價(jià)三個(gè)環(huán)節，各環(huán)節成績(jì)均以百分制計算，應聘人員最終考核成績(jì)，則按照面試占30%、試講占30%、學(xué)術(shù)成果評價(jià)占40%的規則，最后加權計算得出考核最終成績(jì)。所有成績(jì)計算時(shí)均保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。人事處將對考核人員提出擬引進(jìn)意見(jiàn)，對擬引進(jìn)人員進(jìn)行心理健康測試(不計考核分)，并將心理測試結果和擬引進(jìn)意見(jiàn)和建議人選的各種材料，提交學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組研究，并報學(xué)校黨委同意后確定引進(jìn)人選、引進(jìn)層次類(lèi)別及其待遇等事宜。

八、體檢與考察

體檢按照省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行，體檢費用自理。如體檢不合格者不進(jìn)入考察環(huán)節。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、心理健康、崗位匹配、學(xué)術(shù)作風(fēng)、師德師風(fēng)等方面的情況以及學(xué)習工作期間的表現，核查考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的應聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確。根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。

九、公示、簽約、報批聘用

對體檢、考察合格者，經(jīng)學(xué)校黨委研究確定為擬聘人員，在學(xué)校校園網(wǎng)公示7天。

優(yōu)秀博士人才按全職方式引進(jìn)聘用，由學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂聘用協(xié)議，明確崗位職責及工作任務(wù)和目標。

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，由學(xué)校按照規定將有關(guān)材料報送省人力資源社會(huì )保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續。根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規定，與受聘人員確立人事關(guān)系，簽訂聘用合同，實(shí)施聘用管理，并按規定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，轉為正式聘用;不合格的，取消聘用。

十、其他事宜

(一)應聘人員報名時(shí)須真實(shí)、準確、有效地提供應聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其應聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(二)被引進(jìn)人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟等糾紛，均由本人負責解決并承擔相應責任。

(三)擬聘人員需在規定時(shí)間內完成個(gè)人檔案調檔到校，并在規定時(shí)間內到校正式報到，對未在我校規定時(shí)間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

(四)引進(jìn)的高層次人才在聘期內實(shí)行聘期目標考核，簽訂聘期協(xié)議書(shū)(聘期考核具體目標，面議)。

(五)高層次人才引進(jìn)工作接受社會(huì )各界監督。監督電話(huà)：0551-64689017、64689004(紀檢監察處)

(六)咨詢(xún)電話(huà)：0551-64389420、64374587(人事處)史老師、耿老師。郵箱：azrsc2016@126.com。學(xué)校網(wǎng)站：http://www.uta.edu.cn/。通訊地址：合肥市新站區文忠路2600號安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處，郵編：230011。

(七)本公告由安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負責解釋。

引各類(lèi)才俊，育大國工匠。安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院誠邀海內外英才加盟，共繪職教發(fā)展新藍圖!

特此公告。

附件：

附件1：安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度高層次人才引進(jìn)崗位需求匯總表.xlsx

附件2：安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度高層次人才引進(jìn)報名表.doc

安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2022年5月26日