2022年合肥市市屬?lài)衅髽I(yè)人才招引公告

為深入實(shí)施人才強企發(fā)展戰略，用平臺吸引人才，用真誠凝聚人才，用事業(yè)造就人才，合肥市市屬?lài)衅髽I(yè)通過(guò)“揭榜掛帥”方式招引人才，面向社會(huì )廣發(fā)“英雄帖”，誠邀“風(fēng)華正茂”的優(yōu)秀人才扎根“養人”合肥，為推動(dòng)合肥高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐?，F將有關(guān)事項公告如下：

一、“揭榜掛帥”崗位

本次人才招引發(fā)出“揭榜掛帥”崗位16個(gè)，其中市委管理崗位2個(gè)，市國資委管理崗位2個(gè)，市屬?lài)衅髽I(yè)管理崗位12個(gè)。

二、面向范圍

全國各類(lèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才以及全省黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員。

三、揭榜條件

(一)基本條件

需符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《安徽省省屬企業(yè)領(lǐng)導人員管理辦法》規定的基本條件。

具有下列情形之一的，不得報名：

1.違反政治紀律和政治規矩的;

2.受過(guò)刑事處罰的;

3.涉嫌違法違紀正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結論的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.受到黨紀政務(wù)處分，尚在影響期的;

6.受過(guò)行業(yè)主管部門(mén)行政處罰的;

7.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

8.其他不適合報名的情形。

(二)任職條件

任職條件、崗位職責等信息詳見(jiàn)附件《合肥市市屬?lài)衅髽I(yè)人才招引崗位信息表》。

四、工作程序

(一)揭榜

1.報名

報名時(shí)間：2022年6月6日9:00至6月20日17:30。

報名方式：采取網(wǎng)上報名方式，報名平臺網(wǎng)址為：http://hefei.pzhl.net。

報名人員按照要求在網(wǎng)上報名系統填寫(xiě)相關(guān)信息，上傳學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、有效身份證、任職條件要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)(職業(yè)資格)證書(shū)、任職經(jīng)歷相關(guān)文件、工作業(yè)績(jì)等材料的掃描件。

每位報名人員只能選擇一個(gè)崗位填報。

2.資格初審

報名期間對報名人員的資格條件進(jìn)行初審。報名后3個(gè)工作日內，以短信或郵件方式向報名人員發(fā)送提醒，登錄報名平臺查詢(xún)資格初審結果。

報名市委管理崗位的人員需在收到通過(guò)資格初審的短信通知后，于6月25日前按照要求上傳提交行業(yè)調研報告(行業(yè)調研報告相關(guān)要求將通過(guò)郵件發(fā)送)，在規定時(shí)間內未提交行業(yè)調研報告的取消其報名資格。

若規定時(shí)限內，報名成功人員數量與揭榜崗位計劃數比例小于3:1，取消該崗位。

(二)評榜

1.初評

報名市委管理崗位的人員，專(zhuān)家評審委員會(huì )對其提交的行業(yè)調研報告進(jìn)行盲審評分;報名市國資委管理和市屬?lài)衅髽I(yè)管理崗位的人員，參加線(xiàn)上能力素質(zhì)測評。

按照揭榜崗位計劃數1:10的比例確定進(jìn)入現場(chǎng)考評人員名單，不足規定比例的，按實(shí)際人數確定。

2.資格復審

報名人員在現場(chǎng)考評報到時(shí)，需提供網(wǎng)上報名所有材料原件及復印件，黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位報名人員還需提供征得本人所在單位同意報考證明，按照疫情防控有關(guān)要求，參加資格復審及現場(chǎng)考評。

3.現場(chǎng)考評

采取半結構化面試方式，對報名人員綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、適崗程度、工作實(shí)績(jì)等情況進(jìn)行綜合考評。

初評、資格復審和現場(chǎng)考評的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

根據考評情況，按照揭榜崗位計劃數1:3的比例研究確定考察對象，不足規定比例的，按實(shí)際人數確定?？疾鞂ο笤谝幎〞r(shí)間內提交本人近1個(gè)月內三甲醫院體檢報告。

(三)定榜

市委組織部、市國資委和市屬?lài)衅髽I(yè)按照干部管理權限，分別組織考察，考察將采用調閱檔案、實(shí)地走訪(fǎng)、背景調查、個(gè)別談話(huà)等方式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，重點(diǎn)考察專(zhuān)業(yè)水平、工作實(shí)績(jì)和一貫表現。

考察結束后，認真分析考察情況，對考察對象作出綜合評價(jià)，按照干部管理權限，研究確定各崗位擬聘任人選，如某個(gè)崗位考察對象均不符合要求，可取消該崗位。

(四)開(kāi)榜

擬聘任人選名單將公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，按規定程序辦理聘任手續，實(shí)行任期制和契約化管理。首聘任期三年，其中試用期一年，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的予以續聘，不合格或不勝任者予以解聘。

五、薪酬待遇

與經(jīng)營(yíng)績(jì)效掛鉤，按現有規定結合市場(chǎng)化薪酬合理確定。

六、本公告未盡事宜由合肥市市屬?lài)衅髽I(yè)人才招引工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0551-63536532

監督電話(huà)：0551-12380轉2

電話(huà)受理時(shí)間：工作日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30

附件：合肥市市屬?lài)衅髽I(yè)人才招引崗位信息表(點(diǎn)擊下載)

合肥市市屬?lài)衅髽I(yè)人才招引工作領(lǐng)導小組辦公室

2022年6月6日