2022年宿州靈璧縣公務(wù)用車(chē)管理服務(wù)中心招聘公告

因公務(wù)出行保障工作需要，靈璧縣公車(chē)管理服務(wù)中心擬面向社會(huì )公開(kāi)招聘合同制工作人員，現將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )，公開(kāi)招聘。

(二)堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、招聘計劃

本次共計劃招聘工作人員22名，其中管理崗位2名，駕駛員崗位20名。

三、招聘條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律;

2、具有良好的品行和職業(yè)道德;

3、靈璧縣戶(hù)籍;

4.管理崗位需取得全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，駕駛員崗位需取得初中以上學(xué)歷、C1及以上駕照，五年以上駕齡，男性，且長(cháng)期從事駕駛工作，技術(shù)嫻熟;

5、具有正常履行職責的身體條件，身心健康，五官、體型端正，無(wú)殘疾，無(wú)紋身，無(wú)明顯生理缺陷及特征，無(wú)肢體功能障礙;

6、具有較強的語(yǔ)言表達、溝通能力，吃苦耐勞，能夠勝任崗位工作;

7、38周歲以下(1983年6月22日以后出生);

8、具備崗位所需的其他條件。

具有下列情形之一的，不得報考：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員;

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3、刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4、現役軍人或被開(kāi)除軍籍的，尚在試用期的公務(wù)員;

5、在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

6、在各級公務(wù)員考錄和事業(yè)、國有企業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律的人員;

7.有吸毒、嫖娼、賭博等不良行為的，曾被行政拘留、司法拘留的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

8、法律法規規定不得報考的其它情形的人員。

四、招聘程序

(一)報名和資格審查

1、報名。本次招聘采取現場(chǎng)報名方式，報名時(shí)間為2022年6月22日至2022年6月28日(上午9：00-11：30，下午15：00-17：00節假日，周末休息)，報名地點(diǎn)為靈璧縣政府西門(mén)門(mén)衛室。報名聯(lián)系電話(huà)：0557-6021336 聯(lián)系人王添翼：18119569777報名時(shí)，報考人員需攜帶本人近期免冠一寸彩照6張、國家承認的學(xué)歷(學(xué)位) 證書(shū)、有效居民身份證、戶(hù)口本及工作駕駛證等相關(guān)材料的原件和復印件各1份，報考管理崗需同時(shí)提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表，到上述報名地點(diǎn)報名，并提前下載填寫(xiě)《個(gè)人簡(jiǎn)歷登記表》1份，所填信息應當真實(shí)、準確、完整、規范。

2、資格審查。招聘單位按照規定的報考條件和職位具體要求，對報考人員的資格進(jìn)行審查。報考者須保證自己提交的個(gè)人資料的真實(shí)性和全面性，否則，責任自負。

3、開(kāi)考比例。報名截止后，招考職位招聘計劃數與確認報考人數的比例不低于1:3方可開(kāi)考;未達到開(kāi)考比例的，由招聘單位減少招聘人數或取消該職位招聘計劃。

(二)筆試、技能測試

報考管理崗位采取筆試，筆試內容為《公共基礎知識》，報考駕駛員崗位采取技能測試，技能測試內容為實(shí)地駕駛技能測試，滿(mǎn)分為100分。筆試、技能測試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)面試

面試采取結構化面試，主要考察應聘人員的基本素養、協(xié)調應變、語(yǔ)言表達能力和其他綜合素質(zhì)，面試滿(mǎn)分為100分。根據職位招聘計劃數，招考職位按1：2的比例分別在筆試人員中依據同職位筆試成績(jì)、駕駛技能測試成績(jì)從高分到低分確定面試入圍人選。最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為面試人選。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)成績(jì)合成

管理崗位報考人員考試最終成績(jì)依筆試成績(jì)占50%，面試成績(jì)占50%合成確定;駕駛員崗位報考人員考試最終成績(jì)依技能測試成績(jì)占70%，面試成績(jì)占30%合成確定;上述成績(jì)均按百分制計算(如最終成績(jì)相同，管理崗位以筆試成績(jì)得分高者優(yōu)先、駕駛員崗位以技能測試成績(jì)得分高者優(yōu)先)。

(五)體檢和考察

按招聘計劃，依據考試總成績(jì)從高分到低分按1：1比例確定體檢、考察對象。體檢、考察工作由招聘單位組織實(shí)施。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準》執行，體檢費用自理。

根據擬聘用崗位的要求，全面了解考察對象，并提供客觀(guān)、詳實(shí)的考察材料。對因體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。

(六)公示和聘用

根據報考者綜合考試成績(jì)、考察情況，結合崗位要求、報考者崗位適應能力，由招聘單位綜合研究確定擬聘用人員，并同時(shí)在靈璧縣政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間發(fā)現有不符合條件的人員，核查屬實(shí)后取消其聘用資格。同職位內缺額按考試總成績(jì)依次遞補。經(jīng)公示無(wú)異議的，招聘單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

五、薪酬待遇

新聘用人員按規定實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期工資標準為2000元/月。試用期考核不合格人員，將依法與其解除勞動(dòng)合同。試用期滿(mǎn)工資標準為2600元/月。以上工資標準含個(gè)人承擔的社會(huì )保險費用。

合同期間按相關(guān)規定對聘用人員德、能、勤、績(jì)、廉等方面的表現進(jìn)行考核，考核結果作為合同期滿(mǎn)，續簽合同的重要依據。聘用期內違紀違法的或不勝任工作的或嚴重違反管理制度的將依法解除勞動(dòng)合同，人員缺額按總成績(jì)排名依次等額遞補。

六、紀律與監督

凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀律的或通過(guò)資格審查、考試但實(shí)際情況與招聘條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，按有關(guān)規定給予嚴肅處理。

附件：1、《靈璧縣公務(wù)用車(chē)管理服務(wù)中心招錄考試疫情防控告知書(shū)》

2、《個(gè)人簡(jiǎn)歷登記表》

靈璧縣機關(guān)事務(wù)管理局

2022年6月20日

附件：1靈璧縣公務(wù)用車(chē)管理服務(wù)中心招錄考試疫情防控告知書(shū).doc

2個(gè)人簡(jiǎn)歷登記表.docx