2022年阜陽(yáng)幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校高層次人才引進(jìn)公告(第一批)

為進(jìn)一步加強學(xué)校師資隊伍建設，優(yōu)化師資結構，根據《中共阜陽(yáng)市委、阜陽(yáng)市人民政府關(guān)于實(shí)施“潁淮英才計劃”夯實(shí)創(chuàng )新發(fā)展人才基礎的若干意見(jiàn)》，結合學(xué)校實(shí)際，擬面向社會(huì )引進(jìn)高層次人才6名?，F就有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)崗位

計劃引進(jìn)教學(xué)科研人員6名，具體崗位及條件詳見(jiàn)《阜陽(yáng)幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校2022年春季高層次人才引進(jìn)職位表》(附件1)。

二、人才類(lèi)別及引進(jìn)待遇

一類(lèi)：符合《安徽省高校發(fā)展專(zhuān)項經(jīng)費管理辦法》(皖財教〔2020〕1600號)規定人才標準條件的人才，以及其他經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì )研究認定的達到相當于上述人才標準條件的人才;具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的教授。

二類(lèi)：擔任教授職務(wù)，有較強的學(xué)術(shù)水平和科研能力，在所從事的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內有一定的知名度和科研成果。

三類(lèi)：具有博士學(xué)位的副教授;具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位，并具備下列條件之一：①以第一作者或外文期刊通訊作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文(自然科學(xué)類(lèi)發(fā)表一類(lèi)期刊論文5篇以上;人文社科類(lèi)發(fā)表二類(lèi)以上期刊論文4篇以上)。②主持二類(lèi)以上科研項目1項。③獲一類(lèi)科研獎勵，或二類(lèi)科研獎勵一等獎(前3名)、二等獎(前2名)、三等獎(第1名)。④主持一類(lèi)成果推廣1項。⑤其他經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì )研究認定的相當于上述業(yè)績(jì)條件者。

四類(lèi)：具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位，具備下列條件之一：①以第一作者或外文期刊通訊作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文(自然科學(xué)類(lèi)發(fā)表一類(lèi)期刊論文 3 篇以上;人文社科類(lèi)發(fā)表二類(lèi)以上期刊論文2篇以上)。②主持三類(lèi)以上科研項目1項(不含教育廳重點(diǎn)研究項目、高校優(yōu)秀青年人才支持計劃重點(diǎn)項目)。③獲二類(lèi)科研獎勵一等獎、二等獎(前5名)、三等獎(前3名)，或三類(lèi)科研獎勵一等獎(第1名)。④主持二類(lèi)成果推廣1項。⑤其他經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì )研究認定的相當于上述業(yè)績(jì)條件者。

五類(lèi)：擔任副教授或非高校系列正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并在相應層次崗位上聘任滿(mǎn)5年，且符合學(xué)校教育教學(xué)工作需要的;未達到四類(lèi)人才標準的博士研究生;

六類(lèi)：經(jīng)學(xué)校研究認定的其他急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才，一般為“雙一流高?！贝T士研究生或擔任副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

不同類(lèi)別人才待遇具體如下(學(xué)校急需緊缺人才可一事一議)：

簽訂聘用合同3年內，三類(lèi)人才校內獎勵性績(jì)效工資按教授標準發(fā)放，四類(lèi)、五類(lèi)人才校內獎勵性績(jì)效工資按副教授標準發(fā)放。引進(jìn)人才同時(shí)符合省市級人才引進(jìn)政策，可同時(shí)申領(lǐng)省市級人才補助。對于引進(jìn)人才配偶安置和子女入學(xué)問(wèn)題，學(xué)校將按照有關(guān)政策協(xié)助解決。

三、引進(jìn)條件

(一)應聘人員必須具備下列基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

2、具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、技能條件和適應崗位要求的身體條件;

3、崗位所需的其他條件。

(二)職位表中的“45周歲以下”為“1976年7月1日以后出生”，其他涉及年齡計算的依此類(lèi)推。

(三)有下列情形之一的不得報考：

1、不符合崗位引進(jìn)條件的人員;

2、在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3、現役軍人;

4、經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政務(wù)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6、近三年年度考核曾被確定為不稱(chēng)職、不合格等次的;

7、按照國家、省有關(guān)規定尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

8、法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)程序

學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作執行簡(jiǎn)化程序，自計劃發(fā)布之日起接受簡(jiǎn)歷投遞。

(一)簡(jiǎn)歷投遞

應聘人員應填寫(xiě)《阜陽(yáng)幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校高層次人才引進(jìn)申請書(shū)》(見(jiàn)附件)，經(jīng)本人簽字確認并掃描后發(fā)送至指定郵箱(郵箱地址：fyyzzp@126.com)。掃描件請以“姓名+崗位代碼”方式命名。簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間為2022年6月17日。

(二)學(xué)?？己?/P>

由學(xué)校人才引進(jìn)(招聘)工作領(lǐng)導小組組織對應聘人員進(jìn)行資格審查和考核。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

考核實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取面試、試講(說(shuō)課)、學(xué)術(shù)水平評審等多種方式靈活進(jìn)行?？己藘热葜饕▽?zhuān)業(yè)知識、教學(xué)技能、學(xué)術(shù)水平、科研潛力、綜合素質(zhì)和學(xué)術(shù)道德等。

考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即為應聘人員的最終得分，最終得分低于60分的人員，學(xué)校不予錄用。成績(jì)計算時(shí)均保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。

(三)體檢和考察

1.根據引進(jìn)計劃數和應聘人員最終成績(jì)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象。如果成績(jì)相同，所有評委評分總分高者(不去最高分和最低分)優(yōu)先進(jìn)入體檢與考察環(huán)節。

2.體檢工作按照省人力資源和社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。

3.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

4.根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

5、因體檢、考察不合格出現缺額的，按照規定程序，在同崗位報考人員中，按專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過(guò)兩次。

(四)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。人員名單公示后，不再遞補。

(五)聘用

對經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的人員，由學(xué)校按相關(guān)程序報經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準后，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。擬聘用人員中的2022年應屆畢業(yè)生，截至2022年12月31日未能提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

為保障學(xué)校師資隊伍的相對穩定性，本次引進(jìn)人才要求最低服務(wù)年限為5年。

五、其他事項

1.引進(jìn)崗位要求的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)以國務(wù)院學(xué)位辦《授予博士、碩士學(xué)位和培養研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》(2018年更新版本)等權威機構發(fā)布的標準認定。

2.香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷的人員學(xué)歷必須經(jīng)國家教育行政主管部門(mén)認可;國外學(xué)校頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)必須有教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷、學(xué)位認證。

六、紀律和監督

學(xué)校紀檢監察部門(mén)對整個(gè)招聘工作進(jìn)行全程監督，受理有關(guān)舉報和申訴。對在工作過(guò)程中弄虛作假、作弊的應聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應聘資格。對違反工作紀律的人員，視情節輕重，給予相應處理。

七、信息發(fā)布和咨詢(xún)、監督電話(huà)

本次人才引進(jìn)其他相關(guān)信息將陸續在我校官方網(wǎng)站上發(fā)布。

1、政策咨詢(xún)：0558-2563559(邢老師);

2、監督舉報：0558-2562556;

3、各引進(jìn)單位咨詢(xún)電話(huà)詳見(jiàn)職位表。

上述咨詢(xún)和監督舉報電話(huà)于報名期間工作日正常工作時(shí)間使用(上午8:30-11:30，下午15:00-18:00)。

本方案未盡事宜，由校人才引進(jìn)(招聘)工作領(lǐng)導小組負責解釋。

附件：1.阜陽(yáng)幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校2022年高層次人才引進(jìn)職位表(第一批)

2.阜陽(yáng)幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校高層次人才引進(jìn)申請書(shū)

阜陽(yáng)幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校

2022年6月8日

附件下載：

阜陽(yáng)幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校2022年高層次人才引進(jìn)職位表表（第一批）.xls

阜陽(yáng)幼兒師專(zhuān)高層次人才引進(jìn)申請書(shū).docx