2022年安徽省通航控股集團有限公司公開(kāi)招聘公告

安徽省通航控股集團有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“安徽省通航集團”)于2022年3月29日揭牌成立，是省級國有資本控股，合肥市、蕪湖市國有資本參股的省屬一級通航國有企業(yè)。安徽省通航集團作為落實(shí)低空空域管理改革試點(diǎn)任務(wù)、推動(dòng)安徽通航產(chǎn)業(yè)發(fā)展的市場(chǎng)主體，致力于打造通用機場(chǎng)投融資建設和運營(yíng)、通航飛行管理和服務(wù)保障、通航消費市場(chǎng)培育和產(chǎn)業(yè)發(fā)展、通航技術(shù)研發(fā)和人才育引、通航產(chǎn)業(yè)“雙招雙引”服務(wù)等五大平臺，同時(shí)面向社會(huì )開(kāi)展應急救援、搶險救災、醫療救護、農林作業(yè)、消防監測、氣象干預等公共服務(wù)業(yè)務(wù)，發(fā)展低空旅游、飛行體驗、航空運動(dòng)、物流快遞等“航空+”商務(wù)服務(wù)，力爭成為功能作用突出、市場(chǎng)機制靈活、競爭優(yōu)勢顯著(zhù)的通用航空和低空經(jīng)濟領(lǐng)域的優(yōu)秀企業(yè)。

根據工作需要，安徽省通航集團決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員，現將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;

(二)堅持公開(kāi)、公平、公正的原則;

(三)堅持德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢的原則;

(四)堅持事業(yè)為上、競爭擇優(yōu)，人崗相適、人事相宜的原則;

(五)堅持依法依規辦事的原則。

二、招聘崗位

本次公開(kāi)招聘崗位包括管理崗位和員工崗位。

(一)管理崗位

管理崗位共19個(gè)，具體崗位信息如下：

(二)員工崗位員工崗位共10個(gè)，具體崗位信息如下：

三、應聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.堅決擁護黨的路線(xiàn)方針政策，遵紀守法、品行端正、誠實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，無(wú)不良記錄，愿意履行省通航集團員工義務(wù)和崗位職責。

3.熱愛(ài)通航事業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責任感;愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的奉獻精神和團隊協(xié)作精神。

4.具備與崗位相匹配的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、技能及能力素質(zhì)。

5.具備履行崗位職責所需的身體、心理素質(zhì)。

6.符合安徽省通航控股集團有限公司親屬回避的有關(guān)規定。

7.具有以下情形之一的，不得報名：

(1)違反政治紀律和政治規矩的;

(2)受過(guò)刑事處罰的;

(3)涉嫌違法違紀正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結論的;

(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(5)受到黨紀政務(wù)處分，尚在影響期的;

(6)受到行業(yè)主管部門(mén)行政處罰的;

(7)有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

(8)其他不適合報名的情形的。

(二)任職條件

任職條件、崗位職責等信息詳見(jiàn)附件1。

四、招聘程序和方法

本次招聘工作按照報名、資格初審、筆試、面試、考察和體檢、研究審定、公示與錄用等程序組織實(shí)施。

(一)報名

1.報名時(shí)間：2022年7月1日至2022年7月11日(因疫情影響，報名截止時(shí)間調整至7月11日)。

2.報名方式及要求：

(1)報名方式：以電子郵件形式，向ahth2022zp@163.com發(fā)送報名材料。

(2)報名材料要求：凡報名人員均須填寫(xiě)《安徽省通航控股集團有限公司公開(kāi)招聘報名表》(附件2)，并提供身份證、已取得的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、任職條件要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)(職業(yè)資格)證書(shū)、任職經(jīng)歷等相關(guān)資料的電子掃描件，以一個(gè)RAR壓縮包形式作為附件發(fā)送，附件命名規則為：應聘崗位名稱(chēng)–姓名–畢業(yè)院校–學(xué)歷–專(zhuān)業(yè)。

每位報名人員只能選擇一個(gè)崗位填報。未按要求附相關(guān)材料者視為報名無(wú)效。

招聘政策咨詢(xún)電話(huà)：0551-65658653

接受咨詢(xún)時(shí)間為報名期間周一至周五，上午08：30—11：30，下午14:30—17:00。

(二)資格初審

根據招聘崗位要求與應聘者報考信息的匹配情況，進(jìn)行資格審查和簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)確定筆試人員。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現應聘人員不符合報考資格條件的，取消其報考資格或聘用資格。

經(jīng)資格審查與簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)入筆試的人員，時(shí)間地點(diǎn)將以電話(huà)或電子郵件方式通知;2022年7月14日24:00前未接到電話(huà)或電子郵件通知的，則表明未進(jìn)入筆試環(huán)節，恕不另行通知。

通過(guò)資格初審人數與擬招聘人數比例未達到3:1的崗位，可研究調減招聘人數或取消崗位招聘。根據工作需要確需正常開(kāi)考的，經(jīng)研究，可適當放寬比例要求。

(三)考試

考試采用筆試、面試相結合的方式。筆試、面試滿(mǎn)分均為100分，并按筆試30%、面試70%的權重計入綜合成績(jì)。綜合成績(jì)出現并列的，以面試成績(jì)確認排名。

1.筆試

筆試由第三方機構統一出題，并組織實(shí)施。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試

報名人員在面試報到時(shí)，需提供報名所有材料原件及復印件，黨政機關(guān)、事業(yè)單位報名人員還需提供征得本人所在單位同意報考證明。

面試采取半結構化面試方式，對報名人員綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、適崗程度、工作實(shí)績(jì)等情況進(jìn)行綜合考評。

根據筆試成績(jì)從高到低的順序，管理崗位按1:5的比例確定各崗位入圍面試人員名單(安徽通用航空機場(chǎng)建設公司項目經(jīng)理崗位按照1:3比例)，員工崗位按1:3的比例確定各崗位入圍面試人員名單，不足比例的，按實(shí)際人數開(kāi)展面試。進(jìn)入面試的人員，時(shí)間地點(diǎn)將以電話(huà)或電子郵件方式通知;未接到電話(huà)或電子郵件通知的，則表明未進(jìn)入面試環(huán)節，恕不另行通知。

(四)考察和體檢

集團公司黨委根據人崗相宜原則，綜合評判考試成績(jì)、工作經(jīng)歷、勝任能力等因素，按照1:2的比例確定考察對象。

考察將采取調閱檔案、實(shí)地走訪(fǎng)、背景調查、個(gè)別談話(huà)等方式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，重點(diǎn)考察專(zhuān)業(yè)水平、工作實(shí)績(jì)和一貫表現?？疾鞂ο筇峁┙肽陜润w檢證明，如考察不合格或體檢不合格，集團公司黨委視情況研究是否進(jìn)行遞補。

(五)研究審定、公示與錄用

綜合筆試、面試、考察、體檢等情況，集體研究確定擬聘人選，并對擬聘人選名單進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有異議的，按規定辦理聘用手續;反映有問(wèn)題的，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。

五、薪酬待遇

按集團公司薪酬制度確定。

六、相關(guān)說(shuō)明

(一)應聘人員工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計計算。

(二)招聘過(guò)程中因應聘人員電話(huà)、電子郵件等通訊不暢導致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復的，后果由應聘人員本人負責。

(三)招聘過(guò)程不收取任何費用，請應聘人員不要向任何組織或個(gè)人繳納與安徽省通航控股集團有限公司招聘有關(guān)的費用，謹防上當受騙。

(四)應聘人員在應聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消應聘資格。對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視其情節輕重進(jìn)行處理。

(五)所有應聘人員須嚴格按照疫情防控要求參加招聘，不服從防疫工作安排的，取消應聘資格。

(六)公司有權根據報名情況，調整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

(七)本次公開(kāi)招聘工作在集團公司黨委的統一領(lǐng)導下進(jìn)行，公司紀委對招聘工作進(jìn)行監督。

集團公司人力資源部

2022年6月30日

附件：6.30附件1 安徽省通航控股集團有限公司公開(kāi)招聘信息表.docx

6.30附件2 安徽省通航控股集團有限公司公開(kāi)招聘報名表.docx