2020年池州學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員公告

為做好2020年度面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規定，現有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持德才兼備、寧缺毋濫。

(四)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃

見(jiàn)“池州學(xué)院2020年度高層次人才引進(jìn)、緊缺專(zhuān)業(yè)招聘崗位匯總表”(附件1)，納入事業(yè)編制。

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)政治條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.政治素質(zhì)高，思想道德好，品行端正;

4.熱愛(ài)祖國，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感。

(二)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷學(xué)位條件

符合招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷學(xué)位條件，國家認可的境外或國外大學(xué)相近專(zhuān)業(yè)也可報考,于2020年12月31日之前提供招聘崗位要求的規定學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。正高職稱(chēng)應聘人員學(xué)歷學(xué)位可放寬至大學(xué)本科/學(xué)士，留學(xué)歸國人員須提供經(jīng)教育留學(xué)服務(wù)中心認證的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》。

(三)年齡條件

碩士研究生的年齡不超過(guò)30周歲“1990年1月1日(含)后出生”;博士研究生年齡不超過(guò)40周歲“1980年1月1日(含)后出生”;正高職稱(chēng)應聘人員的年齡可放寬至50周歲“1970年1月1日(含)后出生”;副高職稱(chēng)應聘人員的年齡可放寬至45周歲“1975年1月1日(含)后出生”;其他高層次人才的年齡條件參見(jiàn)《池州學(xué)院高層次人才引進(jìn)辦法》(附件2)。

(四)健康條件

具有良好的身體和心理素質(zhì)，符合體檢標準，能勝任本職工作。

(五)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、政策待遇

新引進(jìn)人才實(shí)行聘用制，博士等高層次人才具體待遇見(jiàn)《池州學(xué)院高層次人才引進(jìn)辦法》(附件2)，高層次人才及特需專(zhuān)業(yè)碩士納入編制周轉池。

五、招聘程序

(一)報名

應聘人員采取郵箱報名方式，應聘材料以“姓名-畢業(yè)學(xué)校-學(xué)歷(專(zhuān)業(yè))-應聘部門(mén)名稱(chēng)”命名，一式兩份，一份發(fā)送至學(xué)校用人單位指定郵箱，一份發(fā)送至學(xué)校人事處指定郵箱。

應聘人員必須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試，每位應聘人員限報一個(gè)崗位，多報者取消報名資格。

應聘材料應包括：

1.《池州學(xué)院應聘人員簡(jiǎn)明情況登記表》(附件3);

2.身份證掃描件或拍照圖片;

3.學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(高等教育初始至最高學(xué)歷學(xué)位均需提供，境外、國外留學(xué)生需提供教育部學(xué)歷學(xué)位認證)掃描件;

4.個(gè)人簡(jiǎn)歷(內容包含本人出生年月、高中以后教育經(jīng)歷、工作實(shí)踐經(jīng)歷、業(yè)績(jì)成果概況、家庭婚姻情況等基本信息，有項目的注明年份、排名和金額，有發(fā)表論文的注明本人的排名、發(fā)表時(shí)間、收錄及分區情況)，業(yè)績(jì)成果需提供支撐材料的電子版;

5.應屆畢業(yè)生提供加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表(若有學(xué)生干部經(jīng)歷的需注明)、學(xué)習成績(jì)單、個(gè)人教學(xué)科研業(yè)績(jì)證明材料、獲獎證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等掃描件。

應聘人員的以上個(gè)人材料須客觀(guān)真實(shí)，與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

(二)資格初審

資格初審，由人事處會(huì )同用人單位負責完成。初審通過(guò)人員名單及現場(chǎng)確認、考試考核等相關(guān)事宜在學(xué)校網(wǎng)站公布(審查未通過(guò)者，不再逐一通知)。

(三)現場(chǎng)確認(資格復審)

考核前須開(kāi)展現場(chǎng)確認工作?，F場(chǎng)確認時(shí)，應聘人員須提供以下材料：

1.本人有效居民身份證;

2.應聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及第一學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件，在境外、國外取得學(xué)歷學(xué)位的，須另提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》;

3.有職稱(chēng)資格要求的，需提供相應職稱(chēng)資格證書(shū)原件;

4.最終擬聘用人員，需簽署“誠信承諾書(shū)”，承諾在規定時(shí)間內向學(xué)校提交招聘計劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件/海外學(xué)歷教育部認證、就業(yè)報到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，否則學(xué)校將不予聘用。

以上相關(guān)材料不齊全者將取消其參加考核資格，逾期不到現場(chǎng)確認者，視為自動(dòng)放棄。

(四)考核

1.博士等高層次人才招聘考核

博士等高層次人才招聘考核采取試講(實(shí)踐操作)、面試并對其學(xué)術(shù)能力進(jìn)行評價(jià)的方式。

2.緊缺專(zhuān)業(yè)碩士招聘考核

緊缺專(zhuān)業(yè)碩士招聘考核采取筆試加專(zhuān)業(yè)測試(面試、試講、實(shí)踐操作等)相結合的方式，具體考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式及考核內容范圍等另行公布。

(1)筆試。主要測試應聘人員對應聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的理解和掌握程度，考試時(shí)間不超過(guò)120分鐘，滿(mǎn)分100分。

(2)試講及面試(實(shí)踐操作)。主要考查應聘人員教學(xué)水平、專(zhuān)業(yè)基礎知識、實(shí)踐操作及處理與解決問(wèn)題的能力等，試講時(shí)間不超過(guò)15分鐘，滿(mǎn)分100分;面試時(shí)間不超過(guò)10分鐘，滿(mǎn)分100分;實(shí)踐操作時(shí)間不超過(guò)60分鐘，滿(mǎn)分100分，考核順序現場(chǎng)抽取。

根據招聘崗位數按照筆試成績(jì)從高到低1:3的比例確定參加試講、面試(實(shí)踐操作)人員。

(3)成績(jì)合成。最終成績(jì)以百分制計算。博士及高層次人才最終成績(jì)合成方式為試講40%，面試20%，學(xué)術(shù)評價(jià)40%;若有實(shí)踐操作，則試講35%，學(xué)術(shù)評價(jià)40%，面試10%，實(shí)踐操作15%?？偝煽?jì)保留兩位小數。

緊缺專(zhuān)業(yè)碩士最終成績(jì)合成方式為筆試30%，試講60%，面試10%;如有實(shí)踐操作環(huán)節，則筆試30%，試講45%，面試10%，實(shí)踐操作環(huán)節15%?？偝煽?jì)保留兩位小數。

招聘考核設定綜合成績(jì)最低分數線(xiàn)60分，低于60分的不予錄用。學(xué)校根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績(jì)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績(jì)相同，依次以試講成績(jì)、筆試成績(jì)、面試成績(jì)、學(xué)術(shù)評價(jià)成績(jì)、時(shí)間操作成績(jì)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jì)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

六、體檢、心理素質(zhì)測試與考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。組織擬錄用人員參加心理素質(zhì)測試和到學(xué)校指定的醫院進(jìn)行體檢。未按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢、心理素質(zhì)測試，視為自動(dòng)放棄。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

七、公示

對體檢、心理素質(zhì)測試、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。

對體檢、考察、公示等環(huán)節中，對體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

八、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，由學(xué)校按照規定辦理聘用手續。對違反公開(kāi)招聘規定或未能在規定時(shí)間內提供招聘崗位所要求的相應層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的應聘人員，取消其聘用資格。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

九、其他事項

(一)保密、監督等規定

保密、監督等事項按人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實(shí)施，紀委辦全程參與監督，同時(shí)接受社會(huì )和學(xué)校廣大教職工的監督，如發(fā)現徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規定嚴肅處理。

(二)資格審查其他規定

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節或到校后通過(guò)審查檔案等方式發(fā)現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時(shí)取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(三)有下列情形之一者，不予聘用：

1.未在規定時(shí)間內取得相應學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)者;

2.未按規定時(shí)間、程序等要求來(lái)校報到者或來(lái)校報到時(shí)與原單位勞動(dòng)關(guān)系(含有關(guān)協(xié)議)尚未終止、解除者;

3.在?；蚬ぷ髌陂g受過(guò)警告及其以上處分者;

4.經(jīng)公示條件不合格或在應聘、面試、體檢、測試等過(guò)程中弄虛作假等不符合聘用條件者;

5.有法律、法規、政策規定不得聘用的其它情形的人員。

(四)本公告由池州學(xué)院人事處負責解釋。如對招聘工作有不明之處，請與學(xué)校人事處聯(lián)系，聯(lián)系方式如下：

地址：池州市教育園區池州學(xué)院人事處

郵編：247000

人才招聘電話(huà)：0566-2748729(單振生)

電子郵箱：czxyrenshichu@163.com

網(wǎng)址：http://www.czu.edu.cn/

特此公告。

池州學(xué)院

2020年6月30日

附件1：池州學(xué)院2020年度高層次人才引進(jìn)、緊缺專(zhuān)業(yè)招聘崗位匯總表

附件2：池州學(xué)院高層次人才引進(jìn)辦法

附件3：池州學(xué)院應聘人員簡(jiǎn)明情況登記表