2022年宣城市宣州區從全區村(社區)“兩委”干部中擇優(yōu)招聘鄉鎮街道事業(yè)單位工作人員公告

為進(jìn)一步激發(fā)全區村(社區)“兩委”干部干事創(chuàng )業(yè)熱情，全面夯實(shí)鄉村振興基礎，為加快建設現代化美好新宣州提供堅實(shí)的組織保障。經(jīng)研究，決定從全區村(社區)“兩委”干部中擇優(yōu)招聘鄉鎮街道事業(yè)單位工作人員?，F將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

2022年從全區村(社區)“兩委”干部中擇優(yōu)招聘鄉鎮街道事業(yè)單位工作人員3名，其中面向村(社區)“兩委”正職擇優(yōu)招聘1名，面向村(社區)“兩委”干部擇優(yōu)招聘2名。

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的政治素質(zhì)和品行;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.報考01崗位的應為村(社區)“兩委”正職，年齡在45周歲以下(1977年11月1日及以后出生)，連續擔任村(社區)“兩委”正職滿(mǎn)3年以上(2019年11月1日前任職)，目前仍在職的;

6.報考02崗位的應為村(社區)“兩委”干部，年齡在40周歲以下(1982年11月1日及以后出生)，連續擔任村(社區)“兩委”干部滿(mǎn)3年以上(2019年11月1日前任職)，目前仍在職的;現任村(社區)“兩委”正職的，年齡放寬到45周歲(1977年11月1日及以后出生);

7.具有國家承認的大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.經(jīng)人力資源和社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

3.受到黨紀政務(wù)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、正在接受司法調查尚未做出結論的人員以及受到黨紀政紀處分不宜報考的其他情形;

4.被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

6.任職期間本村(社區)發(fā)生重大責任事件的;

7.有法律、法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

三、招聘程序和辦法

(一)報名和資格審查

1.報名時(shí)間：2022年11月9日8:00至2022年11月15日17:00，逾期不再報名。

2.報名方式：報考人員登陸人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(http://exam.east-hr.com)進(jìn)行報名，并簽訂《誠信承諾書(shū)》。

3.開(kāi)考比例：為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認報考人數與擇優(yōu)招聘計劃的比例不得低于3:1，如報名人數不足，則取消或相應核減擇優(yōu)招聘計劃數。

4.資格審查：資格審查工作由區面向村(社區)“兩委”干部擇優(yōu)招聘鄉鎮街道事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“擇優(yōu)招聘工作領(lǐng)導組辦公室”)組織實(shí)施，報考人員報名后至2022年11月16日17:00前登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺查詢(xún)是否通過(guò)報考資格初審。

2022年畢業(yè)，但資格審查時(shí)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市教育主管部門(mén)出具的書(shū)面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復審，至2022年12月31日仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)(或學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表)的，或證書(shū)與證明材料不一致的，取消錄用資格。

資格審查貫穿擇優(yōu)招聘工作始終，如被發(fā)現有其他不符合報考資格條件情況的，即取消其招聘資格。

(二)筆試和面試

統一組織筆試(具體考試時(shí)間地點(diǎn)及考試注意事項另行通知)。筆試內容為公共基礎知識與基層工作能力實(shí)務(wù)，采取閉卷答題形式，總分100分，主要包括黨的路線(xiàn)方針政策、法律基礎常識、基本黨務(wù)知識、農業(yè)農村知識、區情等。

按照國家、省表彰或黨內表彰相關(guān)規定，近三年內(2019年11月以來(lái))，個(gè)人在村(社區)“兩委”成員崗位上，獲區、市、省及以上黨委、政府表彰的報考人員，在筆試成績(jì)中分別加0.5、1、1.5分，但累計加分最高不得超過(guò)3分。筆試結束后，報考人員須持本人身份證、準考證、表彰材料原件及復印件在規定時(shí)間內到區委組織部組織二科(宣州區人民政府北樓903室)申請加分，逾期申請的，視為放棄加分。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由擇優(yōu)招聘工作領(lǐng)導組辦公室在“宣州區人民政府網(wǎng)”“宣州先鋒網(wǎng)”向社會(huì )公示5天，公示無(wú)異議的，按規定程序增加筆試成績(jì)。面試人選根據筆試成績(jì)(含獲表彰加分)，按照擇優(yōu)招聘職位數與面試人數1:3的比例，由高分到低分確定。最后一名如有多名報考者筆試成績(jì)(含加分)相同的，一并確定為面試人選。面試采取結構化面試方式進(jìn)行。重點(diǎn)測試應試人員的綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力和適崗程度。面試成績(jì)總分為100分，由考官當場(chǎng)評判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計算平均成績(jì)，成績(jì)當場(chǎng)公布。面試后，按照筆試成績(jì)(含加分)、面試成績(jì)各占50%比例，以百分制合成考試總成績(jì)，計算時(shí)分別保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。根據招聘計劃數和應聘人員考試總成績(jì)，從高分到低分確定體檢及考察對象，并在相關(guān)網(wǎng)站公布?？荚嚳偝煽?jì)相同的，按筆試成績(jì)(含加分)高低順序確定體檢及考察對象。若考生各科目成績(jì)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補人員的確定亦照此規定執行。

(三)體檢及考察

體檢及考察工作由擇優(yōu)招聘工作領(lǐng)導組辦公室統一組織實(shí)施。體檢工作參照公務(wù)員錄用體檢通用標準和省委組織部、省人力資源社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定統一組織實(shí)施。體檢工作結束后，由體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。

考察工作參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)等有關(guān)規定統一組織實(shí)施，主要考察人選的能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jì)、考核情況、一貫表現、人崗相適等情況。同時(shí)，要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確。若發(fā)現報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

體檢、考察后合格人選出現缺額的，按考試總成績(jì)高低順序依次等額遞補?？荚嚳偝煽?jì)相同的，按筆試成績(jì)(含加分)高低順序確定遞補對象，遞補只進(jìn)行一次。

(四)研究決定

根據考試、考察情況，由擇優(yōu)招聘工作領(lǐng)導組辦公室擇優(yōu)確定擬聘用人員建議人選，經(jīng)有關(guān)會(huì )議研究，確定擬聘用人選。

(五)公示

招聘各環(huán)節的結果均在“宣州區人民政府網(wǎng)”“宣州先鋒網(wǎng)”公布。其中確定的擬聘用人員有關(guān)信息，需在相關(guān)人員所在鄉鎮街道、村(社區)范圍內公示7天。

(六)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，根據鄉鎮街道事業(yè)單位編制空缺情況，按有關(guān)規定辦理審批聘用手續。對公示期間有群眾反映，并經(jīng)核查確有影響聘用問(wèn)題的報考人員，取消聘用資格，不再遞補。

此次擇優(yōu)招聘的相關(guān)人員受聘后，需繼續在村(社區)任職三年。任職期間，享受鄉鎮街道同級人員同等待遇。

四、有關(guān)事宜

本《公告》由宣州區面向村(社區)“兩委”干部擇優(yōu)招聘鄉鎮街道事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組負責解釋。擇優(yōu)招聘工作由宣州區紀委監委派員全程參與，并全面接受社會(huì )各界的監督。

政策、考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0563-3023412;

監督舉報電話(huà)：0563-3027380，0563-3023465;

上述咨詢(xún)服務(wù)和監督舉報電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

本次招考的其他有關(guān)信息，在宣州區人民政府網(wǎng)和宣州先鋒網(wǎng)發(fā)布。

宣州區面向村(社區)“兩委”干部擇優(yōu)招聘鄉鎮街道事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組辦公室

2022年10月31日

附件：2022年從全區村（社區）“兩委”干部中擇優(yōu)招聘鄉鎮街道事業(yè)單位工作人員崗位表.xls