2023年阜陽(yáng)投資發(fā)展集團有限公司人才引進(jìn)公告(第一批次)

阜陽(yáng)投資發(fā)展集團有限公司是市委、市政府為拓展市場(chǎng)化融資渠道，加快阜陽(yáng)新型城鎮化建設，于2013年批準設立的具有獨立法人資格的國有獨資公司。本次人才引進(jìn)單位為阜陽(yáng)投資發(fā)展集團有限公司下屬阜陽(yáng)市建設投資控股集團有限公司和阜陽(yáng)市潁科創(chuàng )新投資有限公司。

阜陽(yáng)市建設投資控股集團有限公司是阜陽(yáng)市委、市政府為加快阜陽(yáng)城市基礎設施建設步伐，深化城市建設投融資體制改革，于1998年批準設立的具有獨立法人資格的國有獨資公司。公司注冊資金20億元，總資產(chǎn)1226億元，信用等級AA+。主要職能是城鎮基礎設施、能源、交通、保障房、安置房及市政公用事業(yè)項目投資、融資、建設、運營(yíng)、管理，土地整理開(kāi)發(fā)，國有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、資產(chǎn)收益管理、產(chǎn)權監督管理、物業(yè)管理、資產(chǎn)重組和運營(yíng)等。

阜陽(yáng)市潁科創(chuàng )新投資有限公司是由阜陽(yáng)市人民政府批準成立的具有獨立法人資格的國有公司，公司成立于2017年4月26日，注冊資本10億元，下轄3個(gè)全資子公司：阜陽(yáng)市潁科基金管理有限公司、阜陽(yáng)市大數據資產(chǎn)運營(yíng)有限公司和阜陽(yáng)市潁科商業(yè)保理有限公司。公司主營(yíng)范圍包括產(chǎn)業(yè)投資、資本經(jīng)營(yíng)、股權投資、投資管理、投資咨詢(xún)、大數據產(chǎn)業(yè)投資、大數據產(chǎn)業(yè)資產(chǎn)管理及運營(yíng)、大數據應用平臺開(kāi)發(fā)和運營(yíng)維護、商業(yè)保理、類(lèi)金融業(yè)務(wù)等。

為適應發(fā)展需要，充實(shí)人才隊伍，優(yōu)化人員結構，阜陽(yáng)投資發(fā)展集團有限公司現面向社會(huì )公開(kāi)引進(jìn)人才，具體事項公告如下：

一、人才引進(jìn)原則

(一)堅持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

(二)堅持雙向選擇、能位匹配的原則。

二、人才引進(jìn)崗位

人才引進(jìn)工作分批次開(kāi)展，第一批次崗位及條件詳見(jiàn)附件《阜陽(yáng)投資發(fā)展集團有限公司2023年公開(kāi)引進(jìn)高端人才需求表》。

1.阜陽(yáng)市建設投資控股集團有限公司(12名)：融資執行經(jīng)理1名、人力資源執行經(jīng)理1名、靜態(tài)交通運營(yíng)執行經(jīng)理2名、高級項目經(jīng)理8名。

2.阜陽(yáng)市潁科創(chuàng )新投資有限公司(10名)：高級投資管理人員1名、高級投資經(jīng)理1名、投資經(jīng)理2名、產(chǎn)業(yè)研究員3名、前端開(kāi)發(fā)工程師1名、JAVA開(kāi)發(fā)工程師1名、大數據開(kāi)發(fā)工程師1名。

三、人才引進(jìn)條件

(一)報考人員必須符合以下條件：

1.具有良好的政治思想素質(zhì)與職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責任心強，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律;

2.身體健康，具有履行崗位職責的身體條件;

3.具備與崗位條件相符的其他要求，其中年齡要求30周歲及以下為1992年8月1日(含)以后出生，其他年齡計算以此類(lèi)推;

4.服從用人單位統一管理。

(二)具有下列情況之一者不得報考：

1.不符合人才引進(jìn)崗位條件要求的人員;

2.經(jīng)人力資源和社會(huì )保障部門(mén)認定有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)的人員、涉嫌違法違紀正在接受司法機關(guān)或監察機關(guān)刑事偵查或紀律檢查，尚未作出最終結論的人員;

4.被依法列入失信被執行人名單尚未撤銷(xiāo)的人員;

5.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內的人員;

6.其他不適合錄用的情形。

報考者不得報考錄用后即構成回避關(guān)系的職位。

四、人才引進(jìn)流程

本次人才引進(jìn)持續進(jìn)行，直至所有崗位滿(mǎn)足引進(jìn)需求。引進(jìn)工作按照發(fā)布人才引進(jìn)公告、網(wǎng)上報名、資格審查、首輪面試、二輪面試、人員確定、考察與體檢、審批備案、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

(一)發(fā)布人才引進(jìn)公告

阜陽(yáng)投資發(fā)展集團有限公司網(wǎng)站：http://www.fytfjt.com

阜陽(yáng)人事考試服務(wù)平臺

(二)網(wǎng)上報名

1.報名時(shí)間：自2023年8月11日上午9:00起開(kāi)始報名并持續進(jìn)行，首次報名截止時(shí)間暫定于2023年8月18日16:00，根據報名情況，對于具備開(kāi)考條件的崗位啟動(dòng)后續人才引進(jìn)工作，不具備開(kāi)考條件的崗位報名持續進(jìn)行，用人單位將根據不同崗位報名情況發(fā)布補充公告。

2.報名方式：應聘人員需通過(guò)阜陽(yáng)人事考試網(wǎng)上報名系統(http://fyrsks.pzhl.net/index.php)進(jìn)行報名。

3.報考人員應認真閱讀《誠信承諾書(shū)》，填寫(xiě)《阜陽(yáng)投資發(fā)展集團有限公司2023年人才引進(jìn)報名資格審查表》，上傳身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)及專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)等證件掃描件并提供有效通訊方式，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，上傳的材料需清晰完整，材料缺失或未提供有效通訊方式的，將無(wú)法進(jìn)入面試環(huán)節。

4.每位應聘人員限報一個(gè)崗位，報考者提交的報考信息應當真實(shí)、準確、完整，提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格。

(三)資格審查

資格審查小組對應聘人員資格條件進(jìn)行審查，應聘人員可在2023年8月25日前登錄報考系統查詢(xún)資格審查結果。如因個(gè)人原因導致資格審查不通過(guò)的，責任自負。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在人才引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現報考人員有違規違紀、提供虛假信息或不符合引進(jìn)崗位條件等情況的，取消其報考資格或者錄用資格。

(四)首輪面試

根據崗位報名及資格審查情況適時(shí)組織面試工作，首輪面試采取結構化面試方式進(jìn)行，面試方案根據報考人數確定。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)二輪面試

首輪面試成績(jì)低于70分的不得進(jìn)入二輪面試，二輪面試人員根據崗位需求人數，在同崗位達線(xiàn)人員中依首輪面試成績(jì)從高到低按比例確定。其中，阜陽(yáng)市建設投資控股集團有限公司高級項目經(jīng)理比例為1：3，其他崗位比例為1：5，不足規定比例的可按實(shí)際報名人數確定。最后一名如有多名報考者首輪面試成績(jì)相同的，一并確定為二輪面試人選。二輪面試主要考察應聘人選的崗位匹配度，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

報考人員需攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)及專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)等證件參加二輪面試，面試前將再次核查上述證件、材料。

(六)人選確定

二輪面試成績(jì)即為最終成績(jì)，低于80分的不再進(jìn)入后續環(huán)節。根據最終成績(jì)從高到低排序，按1：1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢環(huán)節人員(如二輪面試成績(jì)相同，按首輪面試成績(jì)排序，首輪面試成績(jì)也相同的，則共同進(jìn)入考察，經(jīng)用人單位研究擇優(yōu)聘用)

按照1:1比例將最終成績(jì)靠前的人選錄入公司人才庫，后期若公司出現人員空缺，可直接從人才庫中選擇錄用。

(七)考察與體檢

1.考察工作按照德才兼備、以德為先的標準，根據人才引進(jìn)職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。

2.體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規定組織實(shí)施，體檢費用由用人單位承擔。

3.因故出現人選缺額的，面試組織單位有權按最終成績(jì)從高分到低分順序遞補，遞補不超過(guò)兩次(遞補人員二輪面試成績(jì)不低于最低控制分數80分)。

(八)審批備案

擬聘用人員按規定流程報阜陽(yáng)市國資委審批或備案。

(九)公示與聘用

擬聘用人員按程序審批通過(guò)后，在公司網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)未收到舉報或舉報的問(wèn)題不影響錄用的，按有關(guān)規定和程序辦理聘用手續。按內部制度規定實(shí)行試用期考核制度，試用期為6個(gè)月，試用期薪酬按轉正后標準執行，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、薪酬待遇

(一)薪酬待遇按照用人單位相關(guān)制度執行，特殊人才實(shí)行協(xié)議薪酬;

(二)享受五險一金、帶薪休假、健康體檢、工會(huì )福利、培訓學(xué)習以及閱覽、健身等豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng)等;

(三)享受相關(guān)政策規定的住宿和餐補等福利;

(四)工資待遇隨在公司工作年限、職級變化、考核正相關(guān)變動(dòng)，薪級調整按用人單位有關(guān)規定執行;

(五)未盡事宜按照用人單位內部規章制度執行;

(六)引進(jìn)人才符合條件的人員可享受阜陽(yáng)市引進(jìn)人才生活補助，政策詳情可在阜陽(yáng)市人才工作網(wǎng)(https://www.fyrc.gov.cn/Home/Policy)查閱。

六、應聘須知

(一)報考人員請關(guān)注用人單位官網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)信息，并保持通信暢通，因個(gè)人原因錯過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(二)用人單位有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個(gè)別崗位的人才引進(jìn)工作，無(wú)需提前說(shuō)明。

(三)本次人才引進(jìn)不指定復習參考教材和培訓機構。

(四)謝絕未經(jīng)邀請者登門(mén)拜訪(fǎng)。

(五)本次人才引進(jìn)最終解釋權歸招聘組織方及用人單位所有。

七、咨詢(xún)監督

紀檢監察部門(mén)對整個(gè)人才引進(jìn)工作進(jìn)行全程監督，受理有關(guān)舉報和申訴。對在工作過(guò)程中弄虛作假、作弊的報考人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其報考資格。對違反工作紀律的人員，視情節輕重，給予相應處理。

崗位咨詢(xún)電話(huà)：

0558- 2553670 (阜陽(yáng)市建設投資控股集團有限公司)

0558-2252815 (阜陽(yáng)市潁科創(chuàng )新投資有限公司)

監督舉報電話(huà)：

0558-2552966(市紀委監委駐市財政局(市國資委)紀檢監察組)

上述崗位咨詢(xún)和監督舉報電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

阜陽(yáng)投資發(fā)展集團有限公司

2023年8月7日

附件：阜陽(yáng)投資發(fā)展集團有限公司2023年公開(kāi)引進(jìn)高端人才需求表