2023年銅陵某縣屬?lài)衅髽I(yè)公開(kāi)招聘綜合管理部副部長(cháng)公告

某縣屬?lài)衅髽I(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現擬通過(guò)皖信人力集團銅陵分公司面向社會(huì )公開(kāi)招聘1名職員。有關(guān)招聘方案如下：

一、招聘原則

堅持公開(kāi)招聘、平等競爭、德才兼備、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位和職責

綜合管理部副部長(cháng)(主管人力資源)1名

崗位工作職責：

1.性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的情商與溝通能力，個(gè)人形象較好、心理承受能力強;

2.能夠適應商務(wù)接待及出差;

3.負責公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、落實(shí)執行情況和會(huì )議記錄;

4.負責公司內外的公文處理，解決來(lái)信來(lái)訪(fǎng)事宜并及時(shí)處理和匯報;

5.負責上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

三、基本條件

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的政治素養和職業(yè)道德，品行端正，身體健康，無(wú)不良嗜好;

3.認同企業(yè)文化，能夠獨立承擔所應聘崗位的職責與要求，吃苦耐勞，能夠適應野外作業(yè)等艱苦工作環(huán)境，并服從公司工作調動(dòng)與崗位調整優(yōu)化;

4.“年齡40歲以下”指1983年1月1日以后出生;

5.崗位所需的其它條件。

有下列情形的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的和被開(kāi)除公職或學(xué)籍的;

3.受黨紀、政紀處分尚未解除的或因違法違紀正被調查處理的;

4.現役軍人和在讀的全日制高校非應屆畢業(yè)生;

5.法律法規規定不得參加報考的其他情形人員。

四、任職要求

綜合管理部副部長(cháng)(主管人力資源)：

1.文秘相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上，40歲以下，中共黨員;

2.有大中型國有企業(yè)行政管理、人力資源管理三年以上工作經(jīng)驗;

3.有良好的文字功底，熟悉公文編輯，在國家CN刊號上發(fā)表過(guò)論文論著(zhù)的優(yōu)先;

4.具有較強的組織能力、協(xié)調能力和資源整合能力;

5.善于溝通，親和力強，形象氣質(zhì)佳，有良好的職業(yè)素養。

五、工作地點(diǎn)

工作地點(diǎn)為公司注冊地。

六、招聘程序

本次人員招聘程序按照公告、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、公示、聘用等程序辦理。

(一)發(fā)布公告

在皖信標準化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)上發(fā)布公告，后續相關(guān)公告在皖信標準化招聘考試網(wǎng)上發(fā)布。

(二)報名及資格審查

1.報名方式：網(wǎng)上報名

登陸皖信標準化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)進(jìn)行注冊報名。注冊時(shí)請根據本人實(shí)際情況填寫(xiě)相關(guān)信息，報考條件和所報考的崗位要求一致。每位報名人員限報一個(gè)崗位(專(zhuān)業(yè))，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。

2.報名時(shí)間：2023年12月4日18:00至 2023年12月12日18:00

報考人員請在規定的時(shí)間進(jìn)行線(xiàn)上報名，逾期不予受理。在報名時(shí)間內未按公告規定要求提交有關(guān)材料或提交報名材料不齊全的，視為放棄報名。

3.報考人員需提交以下材料參加報名：

①畢業(yè)證書(shū)原件照;

②本人有效居民身份證件原件正反面照片;

③相關(guān)職業(yè)資格證書(shū);

④相應崗位從業(yè)經(jīng)歷證明(附件一)、以及社保繳費證明并上傳。

4.報名費用：參照省物價(jià)局、省財政廳皖價(jià)費〔2009〕118號文件規定，筆試按每人每科45元標準收取考試費用。報名結束后請及時(shí)登陸皖信標準化招聘考試網(wǎng)查看報名進(jìn)度，繳費須在審核通過(guò)后的三日內完成。

5.資格審查：資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程。

6.報考人數與招聘崗位的比例不低于2:1，不足規定的，取消或核減招聘計劃。

(三)筆試

1.筆試準考證打印、筆試時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)皖信標準化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)另行公告。

2.筆試內容及分值：筆試內容主要包括政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情、省情等基礎知識和崗位所需要的專(zhuān)業(yè)知識，分值100分。

3.按照筆試成績(jì)從高分到低分排序，在皖信標準化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)公布。

(四)資格復審及面試

1.根據筆試成績(jì)從高分到低分，按考試人數與招聘計劃數2:1的比例，確定參加面試人選;最后一名成績(jì)相同者，一并進(jìn)入面試。

2.面試之前進(jìn)行資格復審，須提供以下證件和材料：本人有效居民身份證原件及復印件、學(xué)歷證書(shū)原件及復印件。其中：報考人員屬機關(guān)、事業(yè)單位機關(guān)在編在崗的正式工作人員，須按人事管理權限提供單位和主管部門(mén)同意報考的證明。

3.資格復審、面試準考證打印、面試時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)皖信標準化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)另行公告

4.面試采取結構化面試的方式進(jìn)行。主要測試應聘人員的語(yǔ)言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調溝通能力、綜合分析能力、應變創(chuàng )新能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jì)滿(mǎn)分100分。

5.實(shí)際參加面試人員數等于或少于崗位招聘計劃數，不能形成競爭的，考生面試成績(jì)須達到70分以上或當天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節。

(五)成績(jì)合成

1.報考崗位人員考試最終成績(jì)按筆試成績(jì)占40%、面試成績(jì)占60%合成確定。

2.根據有效招聘崗位數和應聘人員考試最終成績(jì)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象。若遇總成績(jì)相同，按照筆試成績(jì)從高到低的順序進(jìn)行排名。

(六)體檢

1.體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標準(試行)》等規定執行，對有放棄體檢或體檢不合格的空缺崗位，按考生總成績(jì)由高分到低分依次等額遞補。

2.體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

七、公示與聘用

招聘堅持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，嚴把關(guān)口，面試、體檢、錄用情況均向社會(huì )公示。公示期滿(mǎn)無(wú)異的，由我公司予以聘用并簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。

八、管理及待遇

1.聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期基本工資按80%發(fā)放。按國家規定繳納社保，購買(mǎi)五險一金。試用期結束后公司將對試用人員進(jìn)行綜合考核，經(jīng)考核合格后即可轉為公司正式員工。試用期內表現不好、不能完成承擔任務(wù)的，公司可按合同約定解除勞動(dòng)合同。

2.薪資待遇：本次招聘人員的薪酬待遇按照某縣屬?lài)衅髽I(yè)薪酬制度的有關(guān)規定標準，各項社會(huì )保險按國家法律法規規定執行。

九、有關(guān)事宜

1.本次招聘工作委托皖信人力集團銅陵分公司組織實(shí)施和負責解釋?zhuān)⒂袡喔鶕徫恍枨笞兓皥竺闆r等因素，調整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。

2.名咨詢(xún)電話(huà)：0562-2607806(工作時(shí)間)

附件一：從業(yè)經(jīng)歷證明(1).docx