2023年蕪湖市12345政務(wù)服務(wù)便民熱線(xiàn)招聘公告

因工作需要，蕪湖市勞動(dòng)保障人力資源有限公司受蕪湖市城市運行管理服務(wù)中心委托，面向社會(huì )招聘編外聘用工作人員，現將有關(guān)事項公告如下:

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、組織方式與信息發(fā)布方式

公開(kāi)招聘工作按照網(wǎng)上報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。

招聘公告、取消或核減崗位計劃數、筆試及面試成績(jì)、合成考試最終成績(jì)、體檢、考察、擬聘用人員名單等各環(huán)節信息均會(huì )在蕪湖人才網(wǎng)(https://www.ahwhrcw.cn/)發(fā)布。

三、招聘計劃

本次計劃招聘派遣制員工33名，詳見(jiàn)附件1：(崗位計劃表)。

四、報考條件

(一)報考人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守國家憲法和法律，無(wú)違法犯罪記錄;

3.具有良好的品行，無(wú)違規違紀行為;

4.有正常履行崗位所需的專(zhuān)業(yè)條件和適應崗位要求的身體條件;

崗位計劃表中年齡“40周歲以下”是指“1983年12月14日(含)以后出生”。

(二)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員。

2.在讀的全日制普通高校學(xué)生。

3.現役軍人。

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違規行為且在?？计趦鹊娜藛T。

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員。

6.按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員。

7.法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

8.錄取后不能與原單位解除合同的人員。

9.屬于失信被執行人。

五、招聘程序及辦法

(一)網(wǎng)上報名及資格初審

1.考生登錄蕪湖人才網(wǎng)——招考中心報名(網(wǎng)址：https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx，公告頁(yè)面右上角“去報名”。請使用電腦端谷歌瀏覽器或360瀏覽器極速模式，手機端僅可查看信息)?？忌钚畔⒈仨氄鎸?shí)無(wú)誤，每位報考人員限報一個(gè)崗位，并使用同一有效居民身份證報名和參加考試。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報考條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規給予嚴肅處理。

2.統一報名時(shí)間：2023年12月15日至12月25日17:00，逾期不再補報。

3.網(wǎng)上報名及資格初審：2023年12月18日9:00至2023年12月27日12:00對考生報考情況進(jìn)行資格審查，確認報考者是否具有報考資格，報考者可登錄蕪湖人才網(wǎng)——招考中心查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。通過(guò)資格審查的，不得改報考其他職位;報名時(shí)間截止前未審查或審查未通過(guò)的，可以改報其他崗位;報名時(shí)間截止后未審查的，不得修改報考信息;報名時(shí)間截止后審查未通過(guò)的，只可修改或補充相關(guān)報名信息及材料后重新按原崗位提交1次，不得更換崗位，限在12月26日17:00前完成重新提交，逾期將不再受理。

4.報名確認。通過(guò)資格初審的報考人員于2023年12月27日16：00前登錄蕪湖人才網(wǎng)——招考中心進(jìn)行報名確認，并按規定繳納筆試考試費用(45元)，逾期未完成網(wǎng)上報名確認并繳費的，視為自動(dòng)放棄報考資格。為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，核減該崗位招聘計劃數。經(jīng)同意核減的崗位招聘計劃，于2023年12月27日下午17:00前在蕪湖人才網(wǎng)官網(wǎng)公布。

5.筆試準考證下載?？忌瓿删W(wǎng)上報名及資格審查后，請關(guān)注蕪湖人才網(wǎng)，下載筆試準考證時(shí)間及事宜將以公告形式發(fā)布。同時(shí)，請考生保持電話(huà)暢通，留意短信以及被攔截短信。

(二)考試

招聘考試采取筆試與面試相結合的辦法進(jìn)行。

1.筆試

(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜將在考生自行下載的筆試準考證中詳細說(shuō)明。請考生隨時(shí)關(guān)注蕪湖人才網(wǎng)——招考中心公告。

(2)筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試科目為公共基礎知識，筆試滿(mǎn)分為100分。不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設定最低控制分數線(xiàn)60分，考生筆試成績(jì)低于最低控制分數線(xiàn)不得進(jìn)入下一環(huán)節。

(3)確認考試人數與崗位招聘人數的比例達到3:1即可開(kāi)考。因報考人數較少難以達到開(kāi)考比例的，經(jīng)蕪湖市城市運行管理服務(wù)中心同意，可降低開(kāi)考比例。

(4)考生應攜帶準考證和本人有效居民身份證原件按照規定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。

(5)筆試成績(jì)公布。筆試成績(jì)及參加資格復審人員名單將于考試結束后一周內在蕪湖人才網(wǎng)進(jìn)行筆試成績(jì)的公布，請考生及時(shí)關(guān)注。

2.資格復審

請關(guān)注蕪湖人才網(wǎng)——招考中心公告，資格復審時(shí)間及事宜將以公告形式發(fā)布。面試入圍人員按照與崗位招聘計劃數3:1的比例從筆試成績(jì)高分到低分確定。入圍面試人員參加資格復審，因考生放棄或資格審查不合格等原因出現入圍人選缺額的，在同崗位筆試人員中按筆試成績(jì)高低順序等額遞補。面試入圍人員最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為面試入圍人選。面試入圍人數不足比例的，按實(shí)際人數確定。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加專(zhuān)業(yè)測試資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績(jì)從高分到低分，在規定時(shí)間內依次等額遞補。

資格復審時(shí)，采取現場(chǎng)審查方式進(jìn)行，資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報考人員應提供報名材料(紙質(zhì)版)清單如下:

(1)本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規定要求的相關(guān)證書(shū)、證明、報名表。

(2)機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門(mén)同意報考的證明。

(3)國外學(xué)歷須提供教育部相關(guān)部門(mén)出具的學(xué)歷認證。資格審查所提供的證書(shū)(件)均須原件及復印件。

報考者的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程。凡發(fā)現報考者不符合報考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。如確有特殊情況不能參加現場(chǎng)資格復審者，須攜帶應聘人員的身份證復印件和代審人員的身份證原件。逾期不提供本人相關(guān)證明材料者，視作自動(dòng)放棄面試資格。

3.面試

(1)資格審查通過(guò)的報考人員需登錄“蕪湖人才網(wǎng)--招考中心”進(jìn)行面試參加的確認并按規定繳納專(zhuān)業(yè)測試費用(80元)。面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行在蕪湖人才網(wǎng)——招考中心公告，請及時(shí)關(guān)注。

(2)崗位面試采取結構化面試，主要考察考生專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、分析和解決實(shí)際問(wèn)題等綜合能力。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分面試成績(jì)當場(chǎng)評定并向考生公布。其中實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，面試成績(jì)須達到當日參加同一考官組所有考生的平均分數，方可進(jìn)入體檢和考察程序;如該考生所在面試考場(chǎng)的考生不足2人(含2人)，則提前設定面試最低控制分數線(xiàn)60分。對面試成績(jì)未達到最低控制分數線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入體檢和考察程序。

(3)若參加本次面試的人數過(guò)多，則分設多個(gè)面試室同時(shí)進(jìn)行。為促進(jìn)面試工作的順利開(kāi)展、保證成績(jì)的公平公正，故采用“修正系數法”計算考生最終面試成績(jì)。具體計算方法說(shuō)明如下：考生最終面試成績(jì)=考生原始面試成績(jì)×修正系數(同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分，公式中計算平均分時(shí)，去掉因缺考等因素產(chǎn)生的異常成績(jì)，修正系數精確到小數點(diǎn)后四位)。

4.匯總成績(jì)

按照筆試成績(jì)和面試成績(jì)5：5的比例合成計算綜合成績(jì)。上述成績(jì)均保留兩位小數，第三位四舍五入。依據綜合成績(jì)，從高分到低分的順序，按照職位招聘計劃數1:1的比例從高分到低分排序確定體檢人選。如綜合成績(jì)相同，以筆試成績(jì)得分高者優(yōu)先。若考生各環(huán)節成績(jì)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(三)體檢和考察

體檢工作按照《轉發(fā)人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實(shí)施。體檢在二級甲等以上綜合性醫院進(jìn)行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋醫院體檢專(zhuān)用公章。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀(guān)、詳實(shí)的組織考察材料。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(四)公示和聘用

對體檢、考察合格的擬聘用人員，在蕪湖人才網(wǎng)—招考中心(https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx)進(jìn)行公示，按規定公示3天。公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向紀檢監察組反映。公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規定程序辦理報批或備案手續;對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用;對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。

新進(jìn)工作人員根據有關(guān)文件規定，辦理聘用手續，實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、工資待遇

1.人員采取勞務(wù)派遣方式管理，由蕪湖市勞動(dòng)保障人力資源有限公司與其簽訂勞動(dòng)合同，派遣至蕪湖市12345政務(wù)服務(wù)便民熱線(xiàn)工作。

2.按有關(guān)規定辦理五險(養老、失業(yè)、醫療、工傷和生育保險)一金。

七、紀律要求

要嚴肅公開(kāi)招聘紀律，對招聘過(guò)程中違反公開(kāi)招聘規定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

八、建立后備人員遞補機制

為保障蕪湖市城市運行管理服務(wù)中心工作正常開(kāi)展，建立招聘遞補制度。在本次招考結束后，截止2024年3月31日之前，如果招考的崗位出現缺額情況，則從進(jìn)入面試環(huán)節但未被錄取的人員中按總成績(jì)從高到低順序補錄。

九、注意事項

1.本次招聘統一組織的筆試、面試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動(dòng)。

2.考生報名時(shí)所留電話(huà)應保持暢通，因電話(huà)不暢以致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責任由應聘者自負。

3.報考者的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現報考者不符合報考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

4.本單位對所有考生提交的信息材料負保密責任，已提交的相關(guān)應聘材料概不退換。

蕪湖市勞動(dòng)保障人力資源有限公司

2023年12月15日

附件一：崗位計劃表