2020年重慶市大足區面向優(yōu)秀村(社區)干部和服務(wù)期滿(mǎn)“大學(xué)生村官”招聘事業(yè)單位公告

原標題：2020年重慶市大足區面向優(yōu)秀村(社區)干部和服務(wù)期滿(mǎn)“大學(xué)生村官”公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設，規范進(jìn)入行為，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和《關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等規定，經(jīng)重慶市人力資源和社會(huì )保障局備案，現面向大足區優(yōu)秀村(社區)干部和服務(wù)期滿(mǎn)大學(xué)生“村官”公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

按照“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，采取考試與考察相結合的方式。

二、招聘崗位及人數

本次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員11名。具體單位及崗位詳見(jiàn)《大足區2020年面向優(yōu)秀村(社區)干部和服務(wù)期滿(mǎn)大學(xué)生“村官”公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》)。

三、招聘范圍和對象

(一)招聘范圍

大足區行政區域內的現任村(社區)黨組織書(shū)記、村(居)委會(huì )主任、村專(zhuān)職干部(社區專(zhuān)職工作者)，按照《關(guān)于加強農村基層本土干部人才隊伍建設的通知》(渝委組〔2015〕72號)回引、管理的在村掛職擔任村黨組織書(shū)記助理、村委會(huì )主任助理或其他綜合服務(wù)崗位的農村本土人才(簡(jiǎn)稱(chēng)在村掛職本土人才，下同);大足區2020年服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的“大學(xué)生村官”。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.政治堅定、實(shí)績(jì)突出、品行端正、群眾公認、清正廉潔。

3.符合招聘崗位要求的其他條件。

4.身體健康，具有正常履職的身體條件。

5. 遵守憲法和法律。

6.符合事業(yè)單位人事管理回避規定。

7.面向村(社區)干部招聘崗位任職經(jīng)歷及要求：

黨組織書(shū)記、村(居)委會(huì )主任須在大足區行政區域內任書(shū)記、主任累計時(shí)間滿(mǎn)3年及以上，其他人員任職時(shí)間累計須滿(mǎn)5年及以上。其中，村(社區)書(shū)記、主任之間任職時(shí)間可累計計算，其他職務(wù)(含在村掛職本土人才)之間任職時(shí)間可累計計算;村(社區)書(shū)記、主任可合并計算為其他村(社區)干部(含在村掛職本土人才)的任職年限;工作經(jīng)歷計算截止時(shí)間為2021年1月，按照“對年對月”計算。

(三)以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人;在讀的非應屆高校畢業(yè)生;試用期內的機關(guān)事業(yè)單位人員;市內未滿(mǎn)機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業(yè)，未滿(mǎn)服務(wù)期限或本簡(jiǎn)章發(fā)布之日前未按規定程序解除培養及就業(yè)協(xié)議的師范(醫學(xué))生。大足區機關(guān)事業(yè)單位在編人員。法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

以上人員和有以下情形的人員，不納入本次面向大足區優(yōu)秀村(社區)干部招聘崗位的招聘范圍：任職期間村(社區)發(fā)生重大責任事故并負主要責任或領(lǐng)導責任的;近三年年度考核有不稱(chēng)職等次的;機關(guān)(事業(yè)單位)下派(選派)到村、社區任職的;因各種原因長(cháng)期不在崗工作的村、社區干部。

(四)年齡計算

本簡(jiǎn)章所要求的年齡計算截止時(shí)間為2021年1月11日，如“40周歲以下”，指未滿(mǎn)41周歲，在1980年1月12日及以后出生，依次類(lèi)推。

(五)畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)及專(zhuān)業(yè)

報考人員應憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)報考。在境內高校畢業(yè)的報考人員，須在報考資格審查時(shí)提交學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū);在國(境)外高校畢業(yè)的報考人員，須在報考資格審查時(shí)出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷(學(xué)位)認證。

(六)特別說(shuō)明

本簡(jiǎn)章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數)，如40周歲以下，含40周歲;3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿(mǎn)3年;崗位設置上，如職員9級以上或以下，均含職員9級。

本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計算。

根據疫情防控需要，本次公開(kāi)招聘各環(huán)節時(shí)間安排相應調整的，將通過(guò)重慶市大足區人民政府網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁(yè)(網(wǎng)址http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)及時(shí)公告，請報考人員關(guān)注。

四、報名及資格審查

本次公開(kāi)招聘實(shí)行現場(chǎng)報名和網(wǎng)上報名相結合的方式進(jìn)行，現場(chǎng)報名資格審查通過(guò)的在網(wǎng)上提交報名信息，網(wǎng)上提交報信息方式在現場(chǎng)報名時(shí)告知。

(一)報名時(shí)間：2021年1月12日—13日(上午9:00—12:00，下午14:30—17:00)。

(二)報名地點(diǎn)：重慶市大足區人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位人事管理科(忠慧樓109室)。

(三)報名要求。由符合報考條件的人員向鎮(街道)黨(工)委提出書(shū)面報名申請，各鎮(街道)黨(工)委要嚴格審查報名人員資格條件，并由主要領(lǐng)導在報名表上確認簽字后加蓋單位公章。報名資格審查所需材料詳見(jiàn)附件3。

(四)資格審查通過(guò)的，在網(wǎng)上打印《準考證》，時(shí)間在報名時(shí)告知。

五、考試

考試采取筆試和面試相結合的方式進(jìn)行。

(一)筆試

1. 面向村(社區)干部招聘崗位報名人數與招聘崗位名額數之比達到3:1的方可開(kāi)考;若未達到該比例，最低降至2:1，達不到2:1的(按照四舍五入法處理)，相應遞減招聘名額，無(wú)法遞減招聘名額的，取消招聘崗位。

2. 面向大學(xué)生村官的招聘崗位應聘人員筆試需達到60分，否則，不再進(jìn)入本次招聘后續環(huán)節。

筆試時(shí)間初定于2021年1月下旬，具體時(shí)間地點(diǎn)與考試等事項詳見(jiàn)《準考證》。筆試采取閉卷筆答方式進(jìn)行，分值為100分。面向村(社區)干部招聘崗位筆試科目為《綜合基礎知識》，考試大綱參照《重慶市2020年公開(kāi)招(選)聘市屬事業(yè)單位工作人員考試大綱(2020年6月重慶市人力資源和社會(huì )保障局官網(wǎng)發(fā)布)內容執行。面向大學(xué)生村官招聘崗位筆試科目為寫(xiě)作水平測試。筆試成績(jì)將于筆試結束7個(gè)工作日左右在重慶市大足區人民政府網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁(yè)(網(wǎng)址http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)公布，請報考人員自行查詢(xún)，不再另行通知。

(二)面試

1.面向村(社區)干部招聘崗位面試比例：進(jìn)入面試的人員，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績(jì)從高到低依次確定。若最后一名面試人選成績(jì)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試;若因應聘人員棄考或資格復審不合格，后續環(huán)節競爭比例達不到預定比例的，可逐一下調比例至可執行的最大競爭比例(最低應不低于2:1)繼續執行后續環(huán)節。競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額至競爭比例不低于2:1(四舍五入);招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。若自愿放棄面試的(須在面試開(kāi)考兩天前提供本人手寫(xiě)簽名的放棄聲明至區人力社保局事業(yè)單位人事管理科)，其缺額由報考崗位考生筆試成績(jì)從高分到低分依次遞補，且遞補人員筆試成績(jì)不低于70分。 

2.面向大學(xué)生村官的招聘崗位面試成績(jì)須達到70分，否則，不再進(jìn)入本次招聘后續環(huán)節。

面試分值為100分，面試方式為結構化面試，面試時(shí)間12分鐘。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試人員須攜帶本人身份證、筆試準考證，在規定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。

組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執行。未按規定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試成績(jì)當場(chǎng)公布并由考生簽字確認。面試成績(jì)未達到70分者，不得確定為體檢人選。

面試結束3個(gè)工作日內在重慶市大足區人民政府網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁(yè)(網(wǎng)址http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)公布考試總成績(jì)和體檢進(jìn)入體檢人員名單。

(三)考試總成績(jì)計算

考試總成績(jì)=筆試總成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%

考試總成績(jì)采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點(diǎn)后兩位數。在面試合格人員中，按同一崗位考試總成績(jì)從高到低按照招聘崗位名額1:1等額確定體檢人員。若考試總成績(jì)出現并列，則依次按面試成績(jì)、筆試成績(jì)高者確定;如仍相同，則組織加試，以加試成績(jì)高者優(yōu)先。

六、體檢和考察

體檢由大足區人力社保局按規定組織實(shí)施。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規定，結合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執行，并按規定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫療衛生機構進(jìn)行。除按相關(guān)規定應在當場(chǎng)或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書(shū)面提出復檢申請，經(jīng)大足區人力社保局同意后到指定醫院進(jìn)行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢相關(guān)事宜在“重慶市大足區人民政府網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁(yè)(網(wǎng)址http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)另行通知。體檢不合格者，取消聘用資格。

體檢合格者，由大足區人力社保局會(huì )同主管部門(mén)按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學(xué)習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實(shí)作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時(shí)通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應通過(guò)中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開(kāi)網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向報考人員說(shuō)明原因。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動(dòng)放棄資格，其缺額可按規則遞補?？蛇f補的缺額是否執行遞補，由大足區人力社保局研究后明確意見(jiàn)。需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績(jì)從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績(jì)不得低于70分。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。

凡發(fā)現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實(shí)前，一律暫停聘用;發(fā)現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀(guān)公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

七、公示

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì )保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網(wǎng)站上和和在擬聘用人員工作所在街(鎮)、村(社區)張榜公示。公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試考核總成績(jì)以及崗位招聘條件所要求的任職年限等其他應公示事項。 

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門(mén)審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規定執行。本次公開(kāi)招聘人員一經(jīng)聘用，與招聘事業(yè)單位簽訂的聘用合同應約定服務(wù)期限(3—5年)、違約責任等相關(guān)事宜;未滿(mǎn)規定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應承擔相應違約責任。

公開(kāi)招聘的人員按規定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用;試用期滿(mǎn)考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，解除聘用合同。 

九、紀律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴格執行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會(huì )保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規定，自覺(jué)接受紀檢監察機關(guān)和社會(huì )各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關(guān)責任。

公開(kāi)招聘過(guò)程中凡發(fā)現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀(guān)公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執)業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案并計入個(gè)人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十、其他

招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，請按以下方式咨詢(xún)：

本簡(jiǎn)章由重慶市大足區人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：023-43780636

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

附件下載：

附件1：大足區2020年面向優(yōu)秀村（社區）干部和服務(wù)期滿(mǎn)大學(xué)生“村官”公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xlsx

附件2：大足區2020年面向優(yōu)秀村（社區）干部和服務(wù)期滿(mǎn)大學(xué)生“村官”公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報名表（樣表）.docx

附件3：現場(chǎng)報名資格審查所需材料.docx