2022年赤峰巴林左旗使用旗直事業(yè)單位編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺高層次人才公告

為集聚人才要素，破解企業(yè)引才難題，吸引高層次人才到我旗重點(diǎn)企業(yè)急需緊缺崗位工作，服務(wù)左旗經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，旗委人才工作領(lǐng)導小組決定，面向國內開(kāi)展2022年巴林左旗使用旗直事業(yè)單位編制為我旗重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)急需緊缺高層次人才工作，現將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅持便捷高效、暢通有序，規范運行、協(xié)調推進(jìn)，陽(yáng)光操作、公平公正的原則。

二、引進(jìn)計劃

本次參與人才引進(jìn)的企業(yè)共13家，計劃引進(jìn)人才30名，具體崗位詳見(jiàn)《2022年巴林左旗使用旗直事業(yè)單位編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺高層次人才崗位表》(附件1)。

三、引進(jìn)范圍及條件

(一)引進(jìn)條件

1.思想、政治素質(zhì)好，品行端正，無(wú)違法違紀情況;

2.年齡在35周歲以下(1986年10月19日(不含)以后出生)，全日制博士研究生或副高級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員年齡可放寬至40周歲以下(1981年10月19日(不含)以后出生);

3.國內第二批“雙一流”建設高校全日制本科，國內院校全日制碩士研究生及以上(本科階段須為全日制學(xué)歷)、2022年QS世界大學(xué)排名前1000名海外高校碩士研究生及以上(本科階段須為國內全日制本科畢業(yè));

4.滿(mǎn)足企業(yè)所需的崗位專(zhuān)業(yè)、條件等。

(二)不得報名的情形

1.現役軍人。

2.在讀的全日制本科生和研究生。

3.試用期內的和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)或公務(wù)員。

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員。

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。

6.被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

8.赤峰市行政區域內在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。

9.市外試用期內和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)或公務(wù)員。

10.與引進(jìn)單位構成回避關(guān)系的人員。

11.參與赤峰市行政區域內其他事業(yè)單位列編人才引進(jìn)項目且被確定為引進(jìn)對象人員(以公示文件為準)，在近三年赤峰市人才引進(jìn)過(guò)程中被列入擬引進(jìn)對象后主動(dòng)放棄人員。

12.法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(三)不予引進(jìn)的情形

在本次引才活動(dòng)報名結束至與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，因參加其他公務(wù)員(參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內公開(kāi)招聘，且被其他機關(guān)(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的(以公示時(shí)間為準);在本次引才活動(dòng)報名結束至與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，成為在讀全日制學(xué)生的。

(四)限制報名情形

1.已在本次引才單位工作的人員不得報本單位崗位;

2.已在左旗工作的人員不得報同行業(yè)引才單位崗位。

四、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布公告

在赤峰市人力資源和社會(huì )保障局官網(wǎng)及巴林左旗人民政府官網(wǎng)發(fā)布公告。

(二)報名及資格初審

報名時(shí)間為2022年10月29日8:30—2022年10月30日17:30。

1.本次人才引進(jìn)采取線(xiàn)上報名的方式進(jìn)行，自公告發(fā)布之日起，凡符合引進(jìn)條件和崗位要求的人員須下載填寫(xiě)《巴林左旗引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才基本情況登記表》(附件2)，于2022年10月29日至10月31日期間，將報名表與學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等崗位要求材料一并發(fā)送至用人單位電子郵箱。超過(guò)報名時(shí)間的，不再接收報名。

2.每人只允許申報一個(gè)崗位，同時(shí)，不得與巴林左旗2022年衛生、教育系統事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才同時(shí)申報。

3.應聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。

學(xué)習經(jīng)歷：填寫(xiě)本人就讀本科和研究生及以上學(xué)歷的學(xué)習經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專(zhuān)業(yè)(須如實(shí)嚴格按照畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě))、取得的學(xué)歷、學(xué)位。

工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫(xiě)截至報名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。

4.由人才引進(jìn)企業(yè)按照“隨報隨審”的原則，對應聘人員資格條件進(jìn)行線(xiàn)上資格初審，經(jīng)巴林左旗人力資源和社會(huì )保障局復核后公開(kāi)發(fā)布資格初審結果。

資格初審截止時(shí)間為2022年10月31日17:30。

(三)資格復審

資格復審工作由用人單位和巴林左旗人力資源和社會(huì )保障局負責，現場(chǎng)對初審合格人員進(jìn)行審查。資格審查須提供報名表、身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表或學(xué)歷認證報告、專(zhuān)業(yè)成績(jì)表或業(yè)績(jì)佐證材料及相關(guān)資格證書(shū)等材料。具體時(shí)間地點(diǎn)另行發(fā)布。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，在任何環(huán)節中發(fā)現應聘人員有違規違紀、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，旗委人才工作領(lǐng)導小組辦公室將取消引進(jìn)資格。

資格審查結束后，合格人員進(jìn)入企業(yè)專(zhuān)業(yè)能力評審環(huán)節，不合格人員不再進(jìn)行引進(jìn)環(huán)節。

(四)開(kāi)展評審

對于資格復審合格人員，由人才引進(jìn)企業(yè)組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)能力評審，考察專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，評審后確定進(jìn)入面談比選人員。按照引進(jìn)崗位數1:3確定進(jìn)入面談人員，不足1:3的按實(shí)有人數確定進(jìn)入面談人員。

(五)面談比選

對進(jìn)入面談人員，集中進(jìn)行面談比選，確定進(jìn)入體檢和考察人選。

(六)體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標準進(jìn)行，由旗委人才工作領(lǐng)導小組辦公室統一組織。體檢時(shí)間地點(diǎn)另行發(fā)布，費用自理。

(七)考察

體檢合格人員列為考察對象，由旗委人才工作領(lǐng)導小組辦公室、巴林左旗人力資源和社會(huì )保障局和用人單位采取委托考察、征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)或派出考察組考察等方式進(jìn)行考察，同時(shí)審核人事檔案。對存在問(wèn)題的，取消相關(guān)人員引進(jìn)資格。

(八)公示與上崗

經(jīng)報名、資格審查、專(zhuān)業(yè)評審、面談、體檢和考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在巴林左旗人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示結束后，對公示期間反映有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予引進(jìn);對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查清后再決定是否引進(jìn)。

經(jīng)公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人員，由用人單位與引進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同。由旗委人才工作領(lǐng)導小組辦公室、用人單位和引進(jìn)人員簽訂三方協(xié)議。

五、人才引進(jìn)有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明

(一)此項引才的目的是調用編制資源，為企業(yè)解決急需緊缺人才引進(jìn)難題。人才引進(jìn)后屬企業(yè)員工，由企業(yè)發(fā)放薪酬及繳納社會(huì )保險，并進(jìn)行日常管理。

(二)旗委人才工作領(lǐng)導小組辦公室將對引進(jìn)的人才進(jìn)行定期考核，考核分為年度考核和三年期滿(mǎn)考核。年度考核每年組織一次，由企業(yè)負責組織實(shí)施并報旗委人才工作領(lǐng)導小組辦公室備案，對于考核不合格者，報請旗委人才工作領(lǐng)導小組辦公室后，予以辭退。期滿(mǎn)考核在3年工作期滿(mǎn)時(shí)進(jìn)行，企業(yè)對引進(jìn)人才3年內學(xué)習、工作、業(yè)績(jì)等情況進(jìn)行評價(jià)，旗委人才工作領(lǐng)導小組辦公室組織考核。三年期滿(mǎn)考核合格的引進(jìn)人員，可以選擇到旗直事業(yè)單位工作，由旗委人才工作領(lǐng)導小組辦公室統一調劑安排旗直事業(yè)單位崗位、落實(shí)編制;也可以放棄進(jìn)入事業(yè)單位，繼續與用人單位續簽勞動(dòng)合同。

(三)其他相關(guān)宜在旗委人才工作領(lǐng)導小組辦公室、用人單位和引進(jìn)人員簽訂的三方協(xié)議中予以明確。

六、其他事項

(一)受新冠肺炎疫情影響，此次人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟、要求等可能會(huì )因疫情防控工作需要作出調整，屆時(shí)將在巴林左旗人民政府網(wǎng)站等媒體發(fā)布相關(guān)公告，請報名人員關(guān)注。

(二)報名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫(xiě)不詳細、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由應聘人員負責。報名人員在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由應聘人員負責。

(三)引才工作全程接受社會(huì )監督，監督舉報電話(huà)：0476-7861279。

(四)未盡事宜請咨詢(xún)旗委人才工作領(lǐng)導小組辦公室及各用人單位。人才引進(jìn)政策咨詢(xún)電話(huà)：0476-7861436(報名期間上午8:30-12:00，下午14:30-17:30接受咨詢(xún))。各用人單位崗位資格條件、工資福利待遇等咨詢(xún)用人單位，聯(lián)系方式詳見(jiàn)崗位表。

附件：

1.2022年巴林左旗使用旗直事業(yè)單位編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺高層次人才崗位表

2.巴林左旗引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才基本情況登記表

附件下載

附件1：2022年巴林左旗使用旗直事業(yè)單位編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺高層次人才崗位表.xlsx

附件2：巴林左旗引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才基本情況登記表.docx