2022年中共呼倫貝爾市委政法委員會(huì )所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

為滿(mǎn)足我委所屬事業(yè)單位“市域社會(huì )治理中心”發(fā)展和實(shí)際工作需求，根據《呼倫貝爾市人才引進(jìn)培養實(shí)施辦法(試行)》和《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法》等文件要求，經(jīng)市委組織部批準，開(kāi)展2022年引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才工作。

一、引進(jìn)計劃

根據《關(guān)于呼倫貝爾市本級2022年度事業(yè)單位引進(jìn)人才編制使用計劃的批復》，同意本單位2022年引進(jìn)人才2名，此次明確引進(jìn)人才2名，具體引進(jìn)崗位、人數及資格條件詳見(jiàn)《2022年呼倫貝爾市委政法委員會(huì )所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表》(附件1)。

二、引進(jìn)原則

堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼備的選人標準。

三、引進(jìn)條件

(一)報名條件

1.具有中華人民共和國國籍，應年滿(mǎn)18周歲，擁護中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度;遵紀守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，未參加國家禁止的組織及活動(dòng)，無(wú)違法犯罪記錄;身體健康，有正常履職的身體條件;

2.報考人員學(xué)歷要求為“雙一流”院校(學(xué)科)、“985”、“211”院校全日制本科學(xué)歷學(xué)位(不包含獨立學(xué)院、全日制專(zhuān)升本)，或全日制碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位，取得學(xué)歷學(xué)位時(shí)間必須為2022年11月8日之前。

3.大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)30周歲(1991年12月31日以后出生)，碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過(guò)35周歲(1986年12月31日以后出生)，取得博士學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過(guò)40周歲(1981年12月31日以后出生)。

(二)不能報考人員

1.呼倫貝爾市范圍內在職在編機關(guān)事業(yè)單位人員(含高等院校等單位)或已與市內國有企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的人員;

2.現役軍人;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

4.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

7.報考人員不得報考聘用后即構成應回避的崗位;

8.在各級各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

9.不接受在讀的全日制本科生、研究生報考;

10.法律、政策規定的其他不能報考或不得聘用的人員。

四、引進(jìn)程序和方法

本次人才引進(jìn)工作按發(fā)布公告、報名、資格審查、人崗相適評估、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

通過(guò)呼倫貝爾市人才網(wǎng)、呼倫貝爾政法官方公眾號等對外公開(kāi)發(fā)布，發(fā)布日期不低于5個(gè)工作日。

(二)報名及資格審查

報名方式：網(wǎng)上報名和現場(chǎng)報名相結合。

1.網(wǎng)上報名和資格初審。網(wǎng)上報名時(shí)間自2022年11月8日至2022年11月19日。報考人員需在規定的時(shí)間段報名，每人只能報考一個(gè)引進(jìn)崗位，需填寫(xiě)《2022年呼倫貝爾市委政法委所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)報名登記表》(見(jiàn)附件2)，登記表上須提供近期2寸同底免冠半身彩色電子照片(藍底證件照，jpg格式，20KB以下)、本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》等材料的掃描件，并以郵件標題為：“姓名+性別+學(xué)歷學(xué)位+畢業(yè)院校+應聘崗位”發(fā)送至指定報名郵箱，并電話(huà)告知相關(guān)聯(lián)系人，報名是否通過(guò)將在2個(gè)工作日內反饋。經(jīng)過(guò)呼倫貝爾市委政法委預審合格后，通知進(jìn)入現場(chǎng)資格審查。在規定時(shí)間內，凡未到現場(chǎng)進(jìn)行資格審查的，視為自動(dòng)放棄報名資格。

2.現場(chǎng)報名和資格初審。采取現場(chǎng)報名人員，需與我委人才引進(jìn)工作聯(lián)系人溝通確定報名地點(diǎn)及時(shí)間，并攜帶相關(guān)材料前往指定地點(diǎn)報名;現場(chǎng)報名的人員資格審查與報名同步進(jìn)行，資格審查時(shí)須本人在現場(chǎng)進(jìn)行，須提供《2022年呼倫貝爾市委政法委所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)報名登記表》(見(jiàn)附件2)，并提供本人有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》、資格證書(shū)等原件及復印件、本人近期2寸同底免冠彩色正面照片三張(藍底證件照)和電子照片(jpg格式，20KB以下)。研究生專(zhuān)業(yè)方向有要求但畢業(yè)證未明確方向的，請提供專(zhuān)業(yè)方向證明。報名所提供的材料必須真實(shí)有效，符合應聘崗位所需的資格條件，報名者在報名時(shí)必須作承諾簽字。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節發(fā)現資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消錄用資格。

3.資格復審。呼倫貝爾市委政法委將對通過(guò)報名初審人員進(jìn)行資格復審，在11月20日前提出復審意見(jiàn)，并告知未通過(guò)人員。

4.相關(guān)要求。應聘者限報一個(gè)崗位，不得重復或多報崗位，多報崗位者取消報名資格且不另行通知。

5.按照《事業(yè)單位人事管理回避規定》要求，報名人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的崗位。

6.在整個(gè)引才工作過(guò)程中，報名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因導致未能聯(lián)系上本人，按自動(dòng)放棄處理。

7.設監督舉報電話(huà)：0470-8216515。

8.相關(guān)事項由本單位負責解釋。

(三)人崗相適評估

本次引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才工作人崗相適評估設最低開(kāi)考比例為1:3。

1.人崗相適評估以結構化面試的方式進(jìn)行，面試委托呼倫貝爾市人才交流中心完成，具體事宜由本次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組統一組織實(shí)施，成績(jì)現場(chǎng)評定和公布。

2.結構化面試成績(jì)滿(mǎn)分100分。設置最低合格分數線(xiàn)60分，低于最低合格分數線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節。

3.結構化面試時(shí)，對不按規定語(yǔ)言作答的按零分處理。

4.按照每個(gè)崗位人崗相適評估總成績(jì)由高到低順序和崗位計劃引進(jìn)人數，等額確定擬引進(jìn)人員，并進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

5.人崗相適評估具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

6.相關(guān)事項由本單位負責解釋。

(四)體檢和政審考察

1.根據成績(jì)高低，按崗位計劃數1：1的比例確定體檢對象，成績(jì)相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高者確定體檢人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》等有關(guān)規定執行。不按時(shí)間、地點(diǎn)要求進(jìn)行體檢的，視為放棄資格。體檢環(huán)節出現名額空缺時(shí)，按照面試成績(jì)排序進(jìn)行遞補。體檢時(shí)間另行通知。

2.體檢合格人員進(jìn)入政審考察程序。呼倫貝爾市委政法委對體檢合格人員進(jìn)行政審考察。組織政審考察時(shí)，應根據考察對象的情況采取適當的政審考察方式，并形成具體的政審考察結論。政審考察不合格的，可從本崗位人員選中一次等額遞補。

3.體檢、政審考察工作由呼倫貝爾市委政法委組織實(shí)施。

4.相關(guān)事項由本單位負責解釋。

(四)公示

呼倫貝爾市委政法委聯(lián)合呼倫貝爾市人社局，在呼倫貝爾人才網(wǎng)站對擬引進(jìn)人員進(jìn)行公示5個(gè)工作日，并接受考生的咨詢(xún)和社會(huì )各界的監督。對因體檢、考察、公示不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補，所簽就業(yè)意向協(xié)議書(shū)無(wú)效，取消聘用資格。相關(guān)事項由本單位負責解釋。

(五)聘用

經(jīng)面試、體檢、考察、公示無(wú)異議的人員，由呼倫貝爾市市域社會(huì )治理中心按有關(guān)規定，與擬引進(jìn)人才簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。

引進(jìn)人員屬于初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員試用期3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(cháng)，最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內。

引進(jìn)的人才3年內不得調離本單位，5年內不得調離呼倫貝爾市。對無(wú)正當理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

相關(guān)事項由本單位負責解釋。

五、紀律監督

1.本次人才引進(jìn)工作由呼倫貝爾市紀委監委派駐市委辦紀檢監察組全程監督。

2.嚴格遵守《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)和《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法》的規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發(fā)生，確保引進(jìn)工作的公平公正。

3.疫情期間，報考考生須遵從防疫考務(wù)要求。

4. 本次人才引進(jìn)監督舉報投訴及咨詢(xún)電話(huà)：

舉報電話(huà)：0470-8216515、8216056

咨詢(xún)電話(huà)：0470-8216079、8216066

報名郵箱：zfwjyzdbgs@163.com

報名電話(huà)：0470-8216066

附件：

1.2022年中共呼倫貝爾市委政法委員會(huì )所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

2.2022年呼倫貝爾市委政法委所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表

3.2022年呼倫貝爾市委政法委所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)報名表